Возможно ли уволиться по собственному желанию без отработки и получить выплату, если устроился на работу няней в сад 14.08 и понял, что это не мое из-за тяжелой работы (дали ясли)?

Здравствуйте! Вы должны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за 14 дней. Пр этом работодатель может уволить и раньше без отработки. В последний рабочий день Вас должны рассчитать.

Здравствуйте,

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

если испытательный срок--тогда должны уведомить за 3 дня.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Людмила, добрый день!

Во время испытательного срока возможна 3 дневная отработка вместо 2 недельной, либо по согласованию сторон Вы можете уволиться 1 днем.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Людмила!

Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели до увольнения. Однако, согласно ст. 80 ТК РФ Вы можете уволиться и без отработки этого времени, но только при согласии на это работодателя.