Вопрос о последней выплате зарплаты и возможности получения аванса после увольнения
Здравствуйте мой муж уволился с работы 18 числа ему вечером пришли деньги 9900 зарплата 35 т. р,сегодня день аванса ему что то придет или 9900 это последняя выплата,
Здравствуйте!
Скорей всего, больше ничего не придет, поскольку в день увольнения работодатель должен произвести с работником окончательный расчет.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Интересует такой вопрос. Я 2 месяца назад уволилась, точнее уволили по соглашению сторон. Но спустя месяц мне пришла на карточку зарплата в полном объеме. При этом если раньше перечислялось 2 раза в месяц-оклад и зп, то теперь пришло все в один день. Я не сразу обнаружила пополнение счета и часть случайно потратила. Ни с кем из компании не общаюсь и не имею желания звонить. К тому же боюсь, что меня попросят вернуть всю перечисленную сумму, а у меня нету части этих денег. К тому же после их увольнения я уже почти 2 месяца не могу найти работу, соответственно на данный момент деньги взять мне просто негде. Чем мне грозит молчание, могут ли меня заставить вернуть всю сумму. Если я буду продолжать молчать, а они будут продолжать перечислять-будет взыскание через суд? Или мне стоит закрыть карту, чтобы перечисление прекратилось?
Слышала, что если работник уволен по соглашению сторон, то бывают случаи золотого парашюта, когда в течение 3 х месяцев перечисляют зарплату в полном объеме. Не могу найти свое соглашение, но при увольнениии ничего такого не оговаривалось. Отработала я в этой фирме 3 месяца-испытательный срок. И в середине 3 го месяца был продлен договор на дальнейшую работу. Может быть, причина в этом.. Прошу прокомментировать ситуацию и возможное развитие ее в дальнейшем.
Спасибо!
Уголовного наказания тут нет.
Если компания обнаружит что перечисляла деньгиуволенному сотруднику то вам придет претензия о возврате неосновательного полученных денег. Если не вернете добровольно, то компания имеет права обратиться в суд и взыскать с вас данную сумму. Срок наобращение в суд у компании 3 года. Грозит не возврат суммы возбуждением Исполнительного производства судебными приставами: закроют границу, деньги будут удерживать из имеющегося заработка официального не бболее 50% з/п, могут описать имущество если есть.
СпроситьВопрос такой, устроилась на работу 18 числа. Всем сотрудникам 30 числа был выплачен аванс, а мне ничего не перевели. Уточнила в бухгалтерии, сказали, что выплатят зарплату 15 числа следующего месяца за отработанные дни прошлого месяца с 18 по 30 число. 15 числа нового месяца мне начислили за дни с 18 по 30, вопрос, куда делась зп за еще отработанные с 1 по 15 след. Месяца? Это нарушение ТК? Ведь по логике я должна получить за дни с 18 по 30 прошлого месяца и за 1 по 15 нового месяца. Т.е фактически отработанные дни.
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии со ст.136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, выплачивая Вам зарплату реже, чем каждые полмесяца работодатель нарушил порядок оплаты труда установленный, указанной правовой нормой.
СпроситьПосле увольнения через месяц мне приходит аванс, я подумала, что это с новой работы, спустя 20 дней мне звонит секретарь и просит вернуть так как она допустила ошибку, звонит бухгалтер и просит вернуть. Но у меня нет этих денег уже и нечего возвращать. Что делать?
Здравствуйте
Не возвращать
Обращаясь в суд, работодателю надо иметь в виду, что перспективы здесь зависят от причины переплаты.
Так при ошибках в расчете с возвратом уже могут быть проблемы по ст. 137 ТК РФ дает право работодателю вернуть переплату при счетных ошибках. Но судьи обычно понимают под ними только арифметические неточности (определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В 11-17).
Поэтому, если были неверно применены нормы трудовогго или налогового права, то работодателю, скорее всего, придется взять лишние расходы на себя.
Спросить
Думаю суд квалифицирует выплату-как неосновательное обогащение, так как трудовые отношения с Вами прекращены, у суда нет оснований считать указанную выплату заработной платой, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию. Кроме того, исходя из анализа судебной практики, в большинстве случаев доказывается, что такая выплата произошла в результате счетной ошибки. Скорее всего, суд встанет на сторону бывшего работодателя и обяжет вернуть неосновательное обогащение.
Спросить
По общему правила зарплата взысканию не подлежит - за исключением счетной ошибки. Но вы уже уволены и данные суммы вряд ли судом будут квалифицированны как заработная плата. Могут быть квалифицированы как неосновательное обогащение. Поэтому могут быть взысканы в судебном порядке.
СпроситьНет, так как с вашей стороны нет никаких нарушений и недобросовестности (ст. 1102 ГК РФ). Взыскать неосновательное обогащение в этом случае не могут в силу указанной ст. 1102 ГК РФ.
СпроситьЯ уволилась в день аванса, мне пришли деньги только за аванс, а за остальные отработанные дни и отпуска мне не пришли, почему так?
Вас обязаны были рассчитать в последний рабочий день, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Этот вопрос Вы можете адресовать Вашему работодателю. В последний день работы он обязан произвести с Вами полный расчет пропорционально отработанному времени и предоставить Вам информацию о расчете.
СпроситьЕсли зарплата выплачивается 30 числа, аванс 15,а человек уволился сегодня, не отработав сегоднешний день, то какую зарплату ему заплатят? За только отработанные дни или больше? И это при учёте,что в договоре зарплата одна, а на руки получает больше. И в отпуске этот человек был неделю назад.
пропорционально отработанным дням + компенсация за неиспользованный отпуска за год, год считается с момента устройства на работу.
Спросить
Смотрите внутренние локальные акты предприятия. Аванс и зп выплачиваеются два раза в месяц. Скорее всего ВАм еще не положено.
Спросить
Доброго времени суток. Смотрите что написано у вас в Трудовом договоре. Если авансирование предусмотрено, то вы имеете право на получение за отработанное время.
Спросить
Если вам заработную плату выплачивают два раза в месяц, то за его первую половину зарплата (аванс) вам не положена. Вы этот период не работали. Получите зарплату за вторую половину (отработанный период с 17-го по конец месяца) вместе со всеми 10-го.
Спросить
Здравствуйте!
Ну это на усмотрение вашего руководства, начислят ли что за неделю... Смотря по внутреннему распорядку. Да если и начислят, то не думаю, что сумма будет приличной. Вряд ли что получите.
Успехов.
СпроситьУстроился на работу 7 числа этого месяца, а 25 числа будет аванс, могу ли я на него расчитывать?
Здравствуйте, Артём! Можете рассчитывать. Но он будет меньше, чем обычный аванс и вот почему: обычно 25 числа расчетного месяца аванс выдается за полностью отработанные первые полмесяца (то есть с 1 по 15 число). Вы начали работу 7, поэтому аванс, скорее всего, будет за работу с 7 по 15 числа.
Спросить
Уважаемая Любовь Анатольевна, здравствуйте.
Вы задали важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, но не на те нормативные акты.
Если этот человек отработал по трудовому договору 7 дней, то ему при увольнении на основании статей 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), работодатель обязан произвести расчет за отработанный период, исходя из его заработной платы или должностного оклада, которые указываются как правило в трудовом договоре.
Статья 84.1ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Если работодатель не произвел расчет с уволенным работником, то он вправе обратиться с иском в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте).
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.
Удачи.
Спросить
