Вопрос о доведении до полной нагрузки в школе при сокращении одного работника
Работаю в школе. На одной ставке нас двое (ставка педагога 18 часов). В мае 2017 г были выданы уведомления о возможном сокращении одного из работников из-за нехватки часов. Но в августе ставка опять была разделена пополам (по 9 часов). Имею ли я право требовать доведения до полной нагрузки?
День добрый, если вы по трудовому договору приняты на одну ставку, ТОГДА право требовать доведения до полной нагрузки. УДАЧИ ВАМ И УСПЕХОВ.
Спросить
Работаю учителем и на пол ставки педагогом организатором. Сколько дней отпуска мне положено, и положен ли ежегодный отпуск за педагога организатора, сколько оплачиваемых дней,
, подскажите, пожалуйста, во время летних каникул, правомерен ли директор останавливать договор по внутреннему совместительству?
Какая норма ставки должна быть у педагога дполнит. Образования в школе по программе 2011-2015 гг.
Можно ли сократить ставку педагога-психолога, если сотрудник в декрете? Спасибо!
Нельзя сократить сотрудника в данном случае, разве что договорившись с ним о переводе на другую должность, сократить пустую вакансию можно или переведя на эту должность другого, не защищенного законом от сокращения работника.
Спросить
Общие требования к зарплате педагогов такие: не ниже уровня средней по экономике региона. А дальше уже все зависит от экономического благополучия субъекта.
СпроситьЯ учитель, но часов мало. Меня догружали-0,5 ставки педагога организатора. Сейчас эта должность пойдет под сокращение. На оставшуюся зарплату, я одна с ребенком не смогу просуществовать. Директор ничем другим догрузить меня не сможет, это уже точно. Обязательно ли я должна быть уведомлена письменно об этом за 2 месяца и могу ли я защититься от этого сокращения и куда могу обратиться за защитой? Спасибо.
Здравствуйте, Людмила!
Чтобы ответить на Ваш вопрос о законности Вашего увольнения, необходимо проверить некоторые данные в отделе кадров, поэтому, ответить на Ваш вопрос критически однозначно нельзя. Но Вы можете обратиться за защитой Ваших прав в профсоюз или в суд.
СпроситьУ меня свой вариант ответа, Людмила.
В Вашем случае имеет место быть внутреннее совместительство - т.е. в свободной от своей основной работы (учитель) времени, Вы работали педагогом-организатором.
В этом случае - в соответствии со ст. 287 ТК РФ, которая гарантирует совместителям такие же гарантии, что и основным работникам - Вы должны быть предупреждены о сокращении не менее чем за 2 месяца, и по результатам прекращения деятельности в качестве совместителя - Вам должны выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
Но пока процедура сокращения не началась - поэтому рано Вы занимаете оборонительную позицию.
СпроситьИзвините, но Вы не ответили мне на вопрос- за какое время и в какой форме(устно или письменно) директор обязан мне об этом сообщить(ведь это не увольнение и не полное сокращение)? И какие права я имею? Что идти защищать?И какие тонкости в трудовой могут повлиять на ход событий?
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Спросить
