Вопрос о расчете оклада при переходе с отпуска по уходу за ребенком на больничный по беременности
Доброе утро! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, но мне скоро уходить на больничный по беременности и родам. Пока нахожусь в отпуске оклад повысился, нужно ли мне выходить на работу перед больничным что бы его рассчитали по новому окладу и на сколько дней или же расчет все равно произведут по старому?
Добрый день.
Если вы хотите получить пособие по беременности и родам, то вам в любом случае нужно выйти на работу хотя бы на один день, а после этого можете снова выйти в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Смотрите ст. 13-15 Закона 255-ФЗ, где указано, что вы можете выбирать периоды для расчета пособия за прошлый период, до первого отпуска, а не после.
Спросить
Вопросы материнства - выходить на работу или оставаться в декрете при беременности второго ребенка?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. узнала что беременна второй раз и срок 6-7 недель. Хотела бы узнать стоит ли мне выходить на работу в октябре на 4 месяца или лучше остаться в декрете, а потом на работу принести справку чтоб не потерять в деньгах? Как будет насчитываться дальнейший декрет за второго ребенка? Как лучше поступить чтоб не потерять деньги? Или будет насчитываться минимум?
Здравствуйте, Анжелика! С точки зрения расчета пособия Вы не потеряете, т.к. вправе заменить годы, если в каком-то из непосредственно предшествовавших декрету находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
А с точки зрения заработать дополнительно денег в этом есть смысл, если чувствуете в себе силы работать в период беременности.
Спросить
Здравствуйте, Анжелика!
Вы к сожалению не указали, сколько вашему ребенку (возраст) на сегодняшний день.
Если в октябре, ребенку еще не будет 3 лет, то вам НЕ НУЖНО ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ.
В пособии по беременности и родам, а также в пособии до 1,5 лет (второго ребенка) вы не потеряете, если напишете на работе заявление о замене годов, для расчета выплат.
Вы можете указать те же годы, предшествующие первой беременности, таким образом, вы будете получать выплаты такие-же как как получали при уходе в 1-ый "декрет".
Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Поэтому, нет смысла вам выходить на работу.
Всех благ Вам!
Спросить
Один сотрудник не может одновременно находиться в двух отпусках (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком собирается рожать второго ребенка, она обязана выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам ст 255 ТК РФ
В ситуации из декрета в декрет пособие по беременности и родам можно считать одним из двух способов. Первый – исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих началу декретного отпуска. Второй – исходя из заработка за два календарных года, которые предшествуют отпуску от беременности и родам. Какой способ расчета предпочесть, женщина решает самостоятельно.
Если в расчетном периоде Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, Вы вправе заменить один или оба года на предшествующие (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)
Размер декретных рассчитывается по формуле:
ДП = СРЗ: ДП * ДДО, где
СРЗ - средняя зарплата за последние два года, но при некоторых обстоятельствах она может браться не за последние 2 года;
ДП - число календарных дней, если года обычные, то 730 дней, если есть високосный год, то 731
ДДО - количество дней декретов, данная величина зависит от того как проходили роды, сколько детей родилось и колеблется от 140 до 210 дней.
Так как декретные рассчитываются исходя из заработка за два календарных года, которые предшествуют отпуску от беременности и родам, то ваш выход на работу никак не повлияет на размер пособие по беременности и родам.
Ваш выход на работу имеет смысл, только если вы хотите заработать дополнительные деньги
Спросить
Анжелика! Добрый день!
Вы должны сами решать, выходить вам на 4 месяца или нет, исходя из вашего состояния и вашего ребенка, с кем вы оставите старшего, в салу он модет заболеть и вас заразить, а вам болеть нельзя, вы беременная.
Тем более, будет стресс на работе, надо беречь себя.
Если говорить о ваших финансовых вопросах, то, с этой точки зрения в сумме не будет потерь.
Только для этого вам надо заявление писать на работе.
(Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255 фз)
Что б не потерять вам деньги, идете на работу выбираете года, пишите заявление и все будет хорошо!
Спросить
Уточните пожалуйста есть ли смысл выходить на 4 месяца? Как будет производится расчет по минимальному МРОТу?
СпроситьРасчет пособия будет, не исходя из МРОТ, а исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих году декрета, а если в предыдущих годах, непосредственно предшествующих декрету, были в отпуске, то как писал выше, можете заменить годы. А зарплата выплачивается, исходя из условий трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) и регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте
Период нахождения на больничном не войдет в расчет декретных. Для них берется средняя зарплата за 2 последних года.
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Добрый день! Период нахождения на больничном не войдет в расчет декретных.. Удачи Вам и всего хорошего, спасибо, что выбрали наш сайт!
Спросить
Добрый день Маша. Если Вы заболели в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, то больничный в декретном отпуске не выдается. Вы можете оформить больничный после декретного отпуска, если будете продолжать болеть. Оплата такого больничного листа после декретного отпуска начисляется со дня выхода из декрета. Всего Вам доброго.
Спросить
Добрый день! Размер будет зависит от стажа:
ФЗ
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Средний заработок будет рассчитываться за последние два года, предшествующие году наступления нетрудоспособности. Статья 14:
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
При этом, если у Вас в течение 2 лет не было заработка (отпуск по уходу), Вы можете заменить эти 2 года на предшествующие. Статья 14:
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.Спросить
Сразу по окончании отпуска по беременности и родам сотрудница заболела и взяла больничный лист. Приказ на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком пока не оформлен. Заявления на отпуск по уходу сотрудница пока не предоставила. Можно ли ей оформить начало отпуска по уходу за ребенком по окончании этого больничного листа? Она хотела бы сделать именно так.
Если не было заявления на основании ст.256 Трудового кодекса РФ, то пока нет. Ведь отпуск по уходу за ребенком имеет заявительный характер. Когда будет заявление после больничного, тогда и предоставите ей отпуск. Не торопитесь. Тем более если хотела так, то ей ничто не будет мешать подать заявление.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Да, можно, а почему нет? Оформить начало отпуска по уходу за ребенком по окончании этого больничного листа можно.
Сотрудница вообще могла выйти сразу на работу после отпуска по беременности и родам и у нее есть право оформлять больничный лист.
Таких случаев много, когда сотрудница выходит на работу сразу после родов, нанимает няню, а потом решается все таки уйти в отпуск по уходу за ребенком как до 1,5 лет, так и до 3 лет.
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)Спросить
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется только по заявлению женщины (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
То, что женщина пока не предоставила заявление о предоставлении указанного отпуска, пока что считается, что она не желает воспользоваться правом на отпуск по уходу. Предоставлять его автоматически Вы не обязаны, и нет никаких для этого оснований.
СпроситьЕсли нет заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком, то ВЫ просто обязаны принять данный больничный и оплатить его, а так получается, что у нее прогулы. Так что принятие больничного и его оплата вполне ЗАКОННА.[b][/b]Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)
Спросить
Светлана, Вы вправе сделать так, как просит сотрудница. В соответствии с ФЗ
" Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" 255-фз отпуск по уходу за ребенком до полутора лет оформляется по заявлению сотрудника, соответственно на его основании оформляется приказ. Поэтому смело оформляйте указанный отпуск после больничного, на который ушла сотрудница.
Спросить
Здравствуйте Светлана
Так как уход в отпуск по уходу за ребенком оформляется по заявлению и носит заявительный характер, а открытие листка нетрудоспособности по факту заболевания, то вы как то должны оформить период до начала выхода на больничный в противном случае получится прогул
ст. 255 ТК-Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Спросить
Уважаемая Светлана!
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности гражданина в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, ему в поликлинике выдается листок нетрудоспособности, который может быть как в электронном виде, так и на бумагоносителе.
Во-вторых, после окончания отпуска по беременности и родам согласно статье 255 ТК РФ работник сам решает, брать ему или не брать согласно статье 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. А для этого он должен написать заявление на имя руководителя организации.
Кроме того, этим отпуском могут воспользоваться согласно статье 256 ТК РФ работающие отец ребенка или бабушка с дедушкой.
В-третьих, если Работодатель без заявления работника оформит такой отпуск, а также не оплатит ему листок нетрудоспособности в случае его временной нетрудоспособности, то Работодатель в этом случае рискует быть привлеченным к административной ответственности на основании статьи 527 КоАП РФ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В-четвертых, если эта работница после окончания отпуска по беременности и родам не напишет заявление на имя руководителя организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а предоставит листок нетрудоспособности, то придется работодателю оплатить ей пособие по временной нетрудоспособности.
После закрытия листка нетрудоспособности она или обязана на работу выйти, или написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Всего Вам доброго.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 05.08.2021 г буду уволена по соглашению сторон. Сегодня 04.08.2021 заболела, могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа?
Здравствуйте, у вас ОДНОЗНАЧНО есть право на оплату больничного листа. Удачи вам и всего хорошего.
Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
СпроситьУ меня возник такой вопрос сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет приносит больничный лист по беременности и родам. Начало больничного листа с 23 марта. А принесла она его 25. Скажите пожалуйста нужен ли приказ о выходе ее на работу? И от какого числа лучше всего сделать приказ на отпуск по беременности и родам от 23 или 25 марта.
Здравствуйте. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, то можете его прервать, и взять больничный на период болезни. По деньгам оплата больничного должна быть выгоднее, чем пособие на ребёнка (если оно ещё есть).
Спросить
У Вас именно отпуск по уходу за ребёнком, а не отпуск по беременности и родам? Пишите на работе заявление (можно передать через коллег), что просите прервать отпуск по уходу с такого-то числа. С этой же даты берёте больничный. Когда больничный закроют, снова напишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком.
СпроситьМне пожалуйста еще раз по теме о больничным во время отпуска по уходу за ребенком. Вы мне об этом уже писали, я сделала так как вы сказали, отнесла заявление на работу, руководитель отказалась подписывать, ссылаясь на то что такого не существует и что бухгалтер пришёл в соцстрах и её там обсмеяли. По-моему давно уже сложившемуся мнению бухгалтер не очень грамотна (или просто не хочет делать свою работу), и как начался мой декретный отпуск постоянно были проблемы из-за всяких справок, из-за всяких бумаг, всё это всегда давалась очень сложно. Что мне делать? Где-то прописано это в законодательстве о таком больничном, на что мне можно сослаться, на какой закон или постановление?
СпроситьЧего именно не существует? И зачем на этом этапе бухгалтер в ФСС пошла... Отпуск по уходу Вы можете прервать в любой момент. Так же, как и уйти в него. В этот период пособие по уходу за ребёнком не выплачивается. Но на этот период у Вас будет больничный, который будет оплачен. Если работодатель стоит га своём, то пишите обращение в ФСС Вашего региона, что Вас не дают прервать отпуск по уходу, и не хотят оплачивать больничный.
СпроситьНе существует такого: быть в таком отпуске и рассчитывать на какой-то больничный! Откуда я такое взяла! Мне бы хотелось указать и работодателю и его бухгалтеру где это прочитать. Где взять такую информацию, им моих слов недостаточно.
Бухгалтер пошла по своим делам в ФСС и промежду прочим поинтересовалась про мою тему и над ней посмеялись, как она говорит (возможно это вранье).
Подскажите тогда ещё, я отнесла заяление, если его всё таки подпишут,... когда его бухгалтер должна отнести в ФСС?
Потомучто на приёме у врача мне отказали в больничном, пока заявление не поступило в ФСС.
И подскажите ещё,кто оплачивает больничный?
Мой работодатель просто тоже безграмотна и уже этого не исправить, видет во всем подвох и боится по русски говоря, что её обоберут. На неё же никак ситуация не влияет, с неё денег не потребуют?
СпроситьЕвгения на сайте
08.01.2020 в 13:45
пожаловаться
Я нахожусь в декретном отпуске. На днях я сломала ногу, Положен ли мне какое-нибудь больничный по этому поводу по перелому?
Вопрос №16753201
Читать ответы
Юрист Крылова Е. В.
отзывов: 877
08.01.2020 в 13:58
Здравствуйте. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, то можете его прервать, и взять больничный на период болезни. По деньгам оплата больничного должна быть выгоднее, чем пособие на ребёнка (если оно ещё есть).
Читайте мой канал https://zen.yandex.ru/mamatyprava. И Вы сможете ответить на многие вопросы самостоятельно.
Поделиться моим ответом
Евгения на сайте
08.01.2020 в 14:09
Спасибо за полезный совет!
Евгения на сайте
08.01.2020 в 14:13
пожаловаться
А как это сделать? Прервать декретный?
Вопрос №16753293
Читать ответы
Юрист Крылова Е. В.
отзывов: 877
08.01.2020 в 14:27
У Вас именно отпуск по уходу за ребёнком, а не отпуск по беременности и родам? Пишите на работе заявление (можно передать через коллег), что просите прервать отпуск по уходу с такого-то числа. С этой же даты берёте больничный. Когда больничный закроют, снова напишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком.
Читайте мой канал https://zen.yandex.ru/mamatyprava. И Вы сможете ответить на многие вопросы самостоятельно.
Поделиться моим ответом
Евгения на сайте
вчера в 07:24
Спасибо за ответ
Евгения на сайте
вчера в 15:55
пожаловаться
Мне пожалуйста еще раз по теме о больничным во время отпуска по уходу за ребенком. Вы мне об этом уже писали, я сделала так как вы сказали, отнесла заявление на работу, руководитель отказалась подписывать, ссылаясь на то что
Не существует такого: быть в таком отпуске и рассчитывать на какой-то больничный! Откуда я такое взяла! Мне бы хотелось указать и работодателю и его бухгалтеру где это прочитать. Где взять такую информацию, им моих слов недостаточно.
Бухгалтер пошла по своим делам в ФСС и промежду прочим поинтересовалась про мою тему и над ней посмеялись, как она говорит (возможно это вранье).
Подскажите тогда ещё, я отнесла заяление, если его всё таки подпишут,... когда его бухгалтер должна отнести в ФСС?
Потомучто на приёме у врача мне отказали в больничном, пока заявление не поступило в ФСС.
И подскажите ещё,кто оплачивает больничный?
Мой работодатель просто тоже безграмотна и уже этого не исправить, видет во всем подвох и боится по русски говоря, что её обоберут. На неё же никак ситуация не влияет, с неё денег не потребуют?
Вопрос №16794253
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, мне выплачивается пособие. Сейчас мы с ребенком находимся в стационаре на дневном отделении. На неделе я сильно заболела, но врача не вызывала. Мужу пришлось несколько дней прогулять работу, пока я болела, хотя до этого в больницу с ребенком неделю ходила я,никаких заявлений он не написал, сейчас ему грозит увольнение, если он не предоставит больничный. Могу ли я отказаться на период болезни ребенка от пособия до 1.5 лет, что бы в стационаре получить больничный на мужа? При поступлении в больницу у меня никто не спросил нужен ли мне больничный. Спасибо большое...
Задним числом Вам больничный никто не даст. Зачем отказываться от пособия? Ваш супруг мог взять больничный по уходу за вами,-за супругой. И проблем бы не было. И по уходу за ребенком мог взять больничный. Для этого Вам отказываться от пособия не нужно.
СпроситьЗдравствуйте. Если в стационаре дадут больничный на мужа, то он может предоставить его на работе. Но тогда и Вам придётся чем-то объяснять отсутствие на работе (т.к. на этот период отпуск по уходу будет прерван. Например, написать заявление на отпуск за свой счёт).
СпроситьА возможно ли не прерывать отпуск? А отказаться на период больничного мужа, от этого пособия.. так и объяснить, тем что сама заболела, вот он и ухаживал за ребенком. .или как лучше поступить, больничный на него в любом случае нужен, но как сделать так, что бы его приняли у него на работе. Огромное спасибо.
СпроситьЯ никак понять не могу зачем Вы упорно хотите отказаться от пособия? Я Вам дала ответ выше. Вы не читаете ответы? Ваш супруг и так может взять больничный по уходу, как на ребенка, так и на Вас, (если Вы не в стационаре) несмотря на то, что Вы в отпуске по уходу за ребенком.. Это Вы не можете взять больничный. А супруг вправе..
Перечень кому не выдают лист указан в п. 40 Порядка выдачи листов.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н
40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Это список исчерпывающий. Т.е. Вам больничный не положен. А супруг является страхователем и имеет право на больничный.
34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
Да, имеются случаи незаконного отказа в выдаче листков в связи с юридической безграмотностью. Ссылайтесь на данный приказ.
Единственное в чем Вы ошиблись, - что не вызвали себе врача..
СпроситьСпасибо. Юрист наверное менее квалифицированный чем вы, ввел меня в заблуждение получается. Разъяснил мне, что никак муж не может взять больничный на ребенка, ТК я сама на своей работе нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.. ну или больничный ему дадут, но на работе его просто не примут...
Спросить
