Как инвалиду с детства уволиться с работы на судостроительном заводе с максимальной выгодой?
Мне 54 года, я инвалид с детства 2 группы, работаю на судостроительном заводе контролером ОТК, устал, как мне уволиться по соглашению сторон с максимальной выгодой (получить деньги, кроме зарплаты) какую причину лучше написать в заявлении.
• Здравствуйте, от причин не зависит, если по соглашению сторон, компенсация устанавливается по соглашению, --на усмотрении работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Федеральным законодательством не предусмотрено никаких дополнительных выплат при увольнению по собственному желанию (в том числе по соглашению сторон).
Вы сможете получить только компенсацию неиспользованного отпуска, если таковой есть.
Возможно, что на вашем предприятии существуют некие компенсационные выплаты.
Но мы о них знать не можем.
Изучите ваш коллективный договор.
Спросить
Сегодня на работе сообщили что мою ставку сокращают и предложили написать заявление по соглашению сторон также предлагают перейти на другую должность. На какие выплаты мне рассчитывать, как мне быть?
В любом случае, при сокращении с должности предприятие выплатить два оклада, вот про эти выплаты и говорите с работодателем при переходе на другую должность.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Суды редко восстанавливают работников с увольнением по данному основанию... но всё в ваших руках: идите в суд, доказывайте, что было принуждение.
То, что не было нарушений - вам плюс.
Можете также привлечь в качестве третьего лица трудовую инспекцию.
Этот вопрос можно решить тоько в судебном порядке.
Спросить
Добрый день! Но если Вы добровольно подписали соглашение, то нарушений в данном случае нет, поскольку такие вопросы решаются по соглашению сторон, тут все предельно просто.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
И не понятно как это вынудили, если есть доказательства что вынудили, то в таком случае можете обратиться в суд, но если есть доказательства такого принуждения.
Спросить
Здравствуйте. Дело в том, что отозвать заявление по соглашению сторон нельзя, потому что соглашение это не собственное желание, а воля двух сторон. Суды редко восстанавливают работников с увольнением по данному основанию, но все в ваших руках, пробуйте, идите в суд и доказывайте, что было принуждение. У вас месяц.
Согласно ТК РФ Статья 392
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Спросить
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.
Во-первых, любой работодатель любому работнику (даже беременной женщине!) вправе предлагать расторгнуть трудовой договор на основании статей 78, 80 Трудового кодекса РФ. Это не запрещено Трудовым кодексом РФ. Но при этом уже каждый работник сам решает, что ему лучше в конкретной ситуации, уволиться по статье 78 или 80 Трудового кодекса РФ или продолжать работать.
Во-вторых, расторжение трудового договора с работником по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ) применяется как по предложению работодателя, так и по предложению, а иногда и по требованию работника, если для этого есть серьезные основания.
Вы согласились с таким увольнением. Так в чем тогда ваш юридический вопрос?
В-третьих, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для искового заявления.
Если исковое заявление будет предъявлено в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении исковых требований и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. и его расходы по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ, это как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам.
Некоторые юристы и адвокаты за деньги с удовольствием оформят любое исковое заявление в суд, в т.ч. и без оснований, для Истца. Судебные издержки суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях без оснований Истцу суд откажет, а с Истца.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
Спросить
Если у вас есть записи разговоров свидетели, которые могут подтвердит факт принуждения, переписка по смс сообщениям и вотс апу - добро пожаловать в суд на восстановление, однако у вас ограничен срок подачи иска в суд 1 месяц.
Спросить
Добрый вечер, Екатерина!
Да, можете, есть такие варианты:
1. уволиться по соглашению сторон
2. взять отпуск и уволиться во время отпуска
3. взять больничный.
СпроситьМеня вынудили уволиться по соглашению сторон в конце испытател ьного срока около 3 месяцев. Могу ли я рассчитывать на максимальное пособие по безработице?
По общему правилу пособие начисляется:
• в первом (12-месячном) периоде выплаты:
o в первые 3 месяца - в размере 75% среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы);
o в следующие 4 месяца - в размере 60%;
o в дальнейшем - в размере 45%;
• во втором 12-месячном периоде выплаты - в размере 1 МРОТ (+ районный коэффициент).
Средний заработок в этом случае исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за 3 месяца, на количество фактически отработанных в этот период дней и умножения на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации). В расчет берется заработок за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
Размер пособия ограничен максимальной (4 900 руб.) и минимальной (850 руб. + районный коэффициент, если есть) величинами. Их определяет Правительство РФ.
СпроситьУволилась по соглашению сторон 04.10.2013. с 19.10 по 29.10 была на больничном. Работодатель отказывается выплачивать. Законно ли это?
Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"В ст. 5 этого Закона перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. В частности, в п. 2 названной статьи установлено: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
СпроситьУволилась по соглашению сторон, но по расписке должна организации деньги. Должны ли они заплатить расчёт или должны все высчитать в счёт долга?
Добрый вечер! Работодатель может поступить так, как Вы договоритесь, только не забудьте оформить свою договорённость письменно. Удачи Вам!
СпроситьДоброго времени суток! Работодатель может поступить так, как Вы договоритесь, только не забудьте оформить свою договорённость письменно. Удачи Вам!
СпроситьХочу поинтересоваться, уволилась по соглашению сторон, у работодателя притензий небыло, разошлись мирно, если вдруг найдуться притензии или нарушения спустя месяц. Повлечет это какоенибудь наказание? Работала администратором по выдаче займов. Касса в норме.
Здравствуйте ! Скажите , могу ли я уволившись по соглашению сторон , подать на профзаболевание .
