Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Мой муж подписал договор при устройстве на работу там было оговоренно, что он проходит испытательный срок 3 месяца

27.05.2011, 10:52

• г. Урюпинск

Мой муж подписал договор при устройстве на работу там было оговоренно, что он проходит испытательный срок 3 месяца, прошло месяца 1,5 он написал заявление на увольнение из за того, что не устроила зарплата, пришол сегодня туда а ему сказали что его увольняют по статье за прогулы, но их не было?! Что делать?

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юридическая фирма

"Национальная Юридическая Служба" 5.0

27.05.2011, 10:55,

г. Москва

Добрый день, Виктория! Ваш муж должен был отработать 2 недели с момента подачи заявления о расторжении трудового договора. Если он отработал это время и не совершал прогулов, то уволить его можно только с формулировкой "увольнение по собственному желанию". Удачи!

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

27.05.2011, 10:56,

г. Армавир

Прогулы долдны быть доказаны, составлен акт об отсутсвии на рабочем месте, взяты объяснительные, только тогда можно составлять приказ.

Если уволят за прогул обжаловать в суд, взыскав за времч вынужденного прогула заработную плату

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

27.05.2011, 10:56,

г. Армавир

Прогулы должны быть доказаны, составлен акт об отсутсвии на рабочем месте, взяты объяснительные, только тогда можно составлять приказ.

Если уволят за прогул обжаловать в суд, взыскав за времч вынужденного прогула заработную плату

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Орлов А.А. 5.0

27.05.2011, 10:58,

г. Москва

Вашему мужу необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Там помогут защитить его права.

Спросить

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

27.05.2011, 11:01,

г. Санкт-Петербург

сь.71 ТК РФ.При увольнении по собственному желанию. работник на испытательном сроке должен подать заяввление с предупреждением об увольнении по собственному желанию за три дня.Вот если он эти три дня отработал. увольнение незаконно.

Если же он написал заявление и три дня не отработал, бросил работу. то увольняется за прогул правильно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 103 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59