Возможность отказа от дачи показаний в уголовном деле по обвинению в краже денег без официального трудоустройства

Если вы ни в чем не виноваты, пишите жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте, Если Вы действительно не совершали кражи, Вам не стоит переживать по данному поводу, поскольку в ходе доследственной проверки (если работодатель сообщит о факте хищения) причастность Вас к краже не подтвердится. Единственным неудобством будет то, что Вам по вызову сотрудника полиции необходимо будет явиться в органы внутренних дел для дачи объяснений.

С уважением,

Иван.

Для обвинения в краже нужны веские основания, чтобы самому не быть обвиненным в клевете.

Вашу вину еще нужно доказать, а это не так просто. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Я бы на вашем месте первая обратилась в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести запись в трудовой книжке (о принятии на работе и увольнении), направления в пенсионных фонд отчислений. Это вам поможет уйти от уголовной ответственности, так как брать с кассы вы не имели право, кражи здесь не будет, но самоуправство могут вменить. Подачей такого иска вы заставите работодателя раскошелится и он возможно пойдет с вами не мировую, так как для работодателя неоформление работника грозит огромными штрафами.

По поводу возможного обвинения вкраже говорите,что никакой кражи не было Вы являетесь работником этой организации И на видео запечетлен момент,когда вы забираете деньги принадлежащие вам.Ящик находится в свободном доступе

Свидетельские показания принимаются в качестве доказательства что Вы работали в этой организации. У вас есть правотакже подать жалобу либо в прокуратуру ,либо в инсекцию труда

И тогда вашего начальника привлекут к административной ответственности по части 3 с.т5.27 КОАП РФ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Доброго времени суток! Если ваш муж уже признался в совершении хищения, доказывать обратное будет не просто. Совершение хищения в составе группе лиц по предварительному сговору лишь ухудшит положение вашего мужа, поскольку его действия будут квалифицированы по п. "а" ч.2 ст.158 УК РФ. Наказание за хищение в том числе зависит от суммы ущерба, если он превышает 250 000 рублей, то это уже крупный размер, следовательно будет квалифицировано по п. "в" ч.3 ст.158 УК РФ. Вы дали мало информации, поэтому нельзя дать однозначный ответ, также имеет значение не является ли ваш муж судимым.

Кто шантажирует? Это на него надо заводить уголовное дело.

Здравствуйте, Юлия! Нет. Вы ж просто работаете веб-моделью, это даже не проституция, а вот по факту вымогательства (ст.163 УК РФ) имеет смысл подать заявление о заявление о заявление о преступлении в порядке, предусмотренном статьями 141,145 УПК РФ, получить талон-уведомление с номером из книги учета сообщений потерпевших (КУСП), чтобы потом отслеживать статус заявления. Также е помешает жалоба в управление собственной безопасности, если это действительно сотрудник МВД. Но скорее всего это никакой не полицейский, а просто вымогатель. Заблокируйте его и не платите ни копейки. Если хочет что-то сделать, пусть попробует.

Юлия, здравствуйте!

Вы можете ему сказать, что если он ещё раз у Вас попросит денег, то Вы его привлечете к уголовной ответственности по ст.163 УК РФ (Вымогательство).

Если Ваша деятельность не связана с порнографией и развратными действиями, то максимум что может быть это незаконная предпринимательская деятельность и получение доходов, а это штраф в размере от 500 рублей до 2000 рублей.

Юлия, доброго дня Вам!

Нет не может этого сделать!

А противные действия с его стороны - Это вымогательство, на этого сотрудника надо завести уголовное дело!

ст.163 УК РФ:

1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -

наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового

Подавайте заявление в отдел полиции, по факту привлечения к уголовной ответственности этого лица.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением!

Скорее всего - это мошенники! Вам есть смысл обратитесь с заявление о преступлении в полицию, кратко изложить факты вымогательства - . УК РФ Статья 163. Вымогательство. Пусть проверят в порядке ст. 144 УПК РФ.

Можете спокойно пока выяснить, как деньги передать, это в полиции сообщите при даче объяснений. Параллельно сразу прокурору напишите о принятии мер прокурорского реагирования - чтобы контролировал полицию и мошенников - Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Здравствуйте.

Вас можно привлечь к уголовной ответственности только по статье 171 Уголовного кодекса (незаконное предпринимательство), так как ответственность за предоставление услуг веб-модели в уголовном кодексе нет.

Если вы оформитесь как самозанятая, то оснований для привлечения вас к уголовной ответственности вообще не будет.

Я очень сомневаюсь, что ваш знакомый из МВД. Скорее всего, он просто хочет воспользоваться ситуацией чтобы заработать денег на вашей наивности.

А если он полицейский, то вы можете сообщить о его противоправной деятельности в службу безопасности МВД, что будет основанием для проведения в отношении него проверочных мероприятий, по результатам которых он, скорее всего, будет привлечен сам к уголовной ответственности.

Здравствуйте, Юлия, это всё банальный развод на деньги, Вы не нарушаете законодательство РФ, не совершали преступлений, УК РФ Статья 14. Понятие преступления

1. Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания.

следовательно привлечь Вас к уголовной ответственности невозможно, поэтому отправляйте данного персонажа подальше пусть ищет себе другую жертву. Удачи Вам в решении вопроса.

В Ваших действиях (-работа веб моделью) не усматривается состав какого-либо правонарушения (административного или уголовного). Если тольконезаконная предпринимаелькая деятельность по ст.171 УК РФ, но должен быть крупный ущерб и должен быть потерпевший (из сети интернет), мало того это должно быть доказуемо.

А Ваши "шантажисты" - обыкновенные мошенники. Их действия подпадают под признаки преступления, предусмотренного ст.163 УК РФ.

Вы можете проигнорировать их, можете предупредить о том, счто сообщите в полицию. Или на самом деле сообщить в полицию, телефон поставять

"на прослушку", установят личности подозреваемых и привлекут их к уголовной ответственности по ст.163 УК РФ.

О принятом решении (возбуждении уголовного дела) руководитель следственного органа, следователь, дознаватель уведомляют заявителя, а также лицо, в отношении которого возбуждено уголовное дело, незамедлительно. Это закон — ч.4 ст.146 Уголовно-процессуального кодекса РФ. Но на практике это, как и многие другие мелочи, не соблюдается. Если Вам до сих пор ничего не сообщили, это совершенно не значит, что уголовное дело не возбуждено. Об этом подозреваемый может узнать только тогда, когда его уже вызовут на допрос, а произойти это может и через месяц., и больше.

Может и 3 года идти.

Здравствуйте, Олег Николаевич!

Нет, не может следствие продолжаться 3 года.

Согласно п. 5 ст. 162 УПК РФ 5. По уголовному делу, расследование которого представляет особую сложность, срок предварительного следствия может быть продлен руководителем следственного органа по субъекту Российской Федерации и иным приравненным к нему руководителем следственного органа, а также их заместителями до 12 месяцев. Дальнейшее продление срока предварительного следствия может быть произведено только в исключительных случаях Председателем Следственного комитета Российской Федерации, руководителем следственного органа соответствующего федерального органа исполнительной власти (при федеральном органе исполнительной власти) и их заместителями.

Вам лучше встретиться с адвокатом для очной консультации.

Удачи

Если уголовное дело возбуждено в отношении Вас, Вы об этом узнаете. Если просто по факту совершения преступления, можете и не узнать, до того времени, пока Вас не вызовут для дачи показаний. То, что телефон поставили на прослушку - разумеется, Вам об этом никто не сообщит (хотя прослушку можно распознать). Сроки следствия ограничены, но если производство по делу будут постоянно приостанавливать, то может в общей сложности идти и 3 года.

Уголовное дело может быть возбуждено по факту и тогда Вы можете об этом не знать. Следствие по делу могло быть приостановлено на какие-то периоды по основаниям, предусмотренным законом, а потом снова возобновиться.

А каким образом можно узнать, возбуждено ли уголовное дело?

Каким образом это делается? По месту жительства это делается? Если в другом городе заведено по факту преступления?

Алла, сестре обращаться срочно в полицию по факту мошенничества. Другие рекомендации пока излишни.

Вот те деньги, которые переводились через банк, могут вывести ее на строителя (по реквизитам). Можно попытаться взыскать хотя бы их.

Здравствуйте!

Полиция по заявлению о привлечении этого строителя к уголовной ответственности по 159 УК РФ, сестре откажет. Состава нет. Так как он часть оплоты выполнил, не теряйте двое время. Для прояви искового заявления, паспортные данные не нужны. Достаточно ФИО и адреса.

Первый ваш шаг - обращение к специалисту, который занимается аналогичными делами, и имеет положительную практику. Экспертизу лучше проводить в судебном процессе, т.к. в этом случае эксперт предупреждается об уголовной ответсвенности. Заявление в полицию подайте, если будет отказ в ВУД, то материалы проверки можно использовать в гражданском процессе.

А есть Надежда выиграть суд по исковому заявлению или завести уголовное дело по факту мошенничества и злоупотребления доверием и не выполнение условий договора, хоть и устного? Есть ещё и переписка с ним в вайбере.

Почему нет состава преступления? На лицо действия мошенника, он выманил деньги ещё даже не приступив к работе, работы не сдал, исчез с ключами, подсунул липовые чеки,

А независимая экспертиза нужна? Или ее назначает суд? Часть работ он выполнил в нарушении строительных норм и правил. Каковы шансы в суде?

А если мы не знаем его домашнего адреса, можно ему на электронную почту отправить претензию?

Всё-таки придётся наверное делать досудебный экспертизу, чтобы ремонт не встал?

вот когда придут забирать - тогда и узнаете.

Могут ли завести уголовное дело ,не сообщить обвиняемому, до выяснение обстоятельств, доказательств.

4 года назад во время драки, отнял у противника нож и порезал ему ногу.не давно он завел заговор про это и записал на телефон.теперь заявлением угрожает. как быть?

Объявят в розыск. Найдут и арестуют. А так может отделаться подпиской о невыезде. Плюс на период розыска приостанавливается течение срока давности привлечения к уголовной ответственности.