Испытание при приеме на работу для выпускников ВУЗов с опытом работы - вправе ли работодатель установить испытательный срок?

₽ VIP

На мой взгляд в данной ситуации следует исходить из требований законодательства,во первых работа по совместительству не является основным местом работыи зачастую не совподает ни со специальностью,ни с основной профессией работника. Во вторых специальность он получил лишь получив соответствующий диплом об окончании учебного заведения,соответственно окончив курс обучения,ЭТО чисто ФОРМАЛЬНЫЕ признаки,указанные в ст.70 ТК РФ "среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.".

Согласие ,не согласие в данном случае не играет большой роли ,люди соглашаются и не на такое,под угрозой безработицы.

Мне правда не понятны эти игры с испытательным сроком,это же не обязательное условие при приеме на работу,а если он у Вас работает по совместительству и Вы его знаете...

Хотя конечно можно допустить,что по совместительству работает и в другой организации.

мое мнение, что испытательный срок установить возможно, т.к. выпусник не впервые поступает на работу (даже если ранее работал по совместительству)

Работа по совместительству по специальности. На данный момент устраивается на НОВУЮ (другая организация) работу (тоже по специальности), однако есть требование в испытательном сроке.

Можно ли применить испытательный срок к выпускнику?