Лишение части премии из-за отказа от выполнения несвоей работы - правовые основания и возможные действия

Добрый вам день

Уважаемая Элла, тогда в данном случае, как юрист, вы должны понимать, что выплата премий это, как правило, на усмотрение работодателя.

Добрый день уважаемый гость

Вы можете предложить администрации заключить коллективный договор и они заключат его

Удачи вам и вашим близким!

К сожалению, в данном случае, выплаты на усмотрение работодателя, и нет оснований для обжалования удержаний.

Всего Вам наилучшего!

--- Здравствуйте, у каждого работника, должна быть должностная инструкция, в которой и описаны его обязанности, которые он должен исполнять, а разработать её, обязаны только вы.

О содержании должностной инструкции в законодательстве упоминается лишь косвенно, в постановлении Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" говорится, что "квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности". Таким образом, наиболее важными в должностной инструкции являются положения о должностных обязанностях, правах и ответственности работника.

Работодатель по собственному усмотрению также может предусмотреть в должностной инструкции и другие разделы. Так, например, в п. 6 Положения "О порядке разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника, федерального государственного служащего, работника по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" утвержденного Приказом Госнаркоконтроля РФ от 25 ноября 2003 г. N 235, сказано, что должностная инструкция состоит из разделов: общие положения (место должности, непосредственная подчиненность, наличие и состав подчиненных порядок замещения); должностные обязанности; права; ответственность; общие требования (указывается объем необходимых знаний и навыков) и квалификационные требования (указываются требования, предъявляемые к образованию, стажу и опыту работы).

Как уже было сказано, в соответствии с постановлением Минтруда от 9 февраля 2004 г. N9, основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики. В этом же постановлении раскрывается понятие "квалификационных характеристик" - "Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации".

ГАРАНТ. РУ: www.garant.ru

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если вы работаете в частной фирме и вопросы премиальных никаким образом не регламентированы, и начисления производит не бухгалтерия на основании приказов и распоряжений, а в трудовом договоре указано что "премирование до 50%" то увы, своих урезанных премиальных вы не вернете.