Задержка выплаты зарплаты в организации - вопросы о сроках и возможных действиях
Здравствуйте. У нас в организации начали давать зарплату частями. Сегодня,31 августа до сих пор не дали остаашуюся часть - 40 %. Сказали, что будет позже. В какой срок должны рассчитать прт увольнении и выдать весь расчет? Говорят, типа нет денег на счету., но... руководство работает над данным вопросом. Это мы слышим уже в течении 2 недель... Что делать в данной ситуации?
Вообще согласно статье 84.1 тК РФ в день увольнения с вами должны произвести полный расчет и выдать трудовую Если это не сделано то обращайтесь в инспекцию труда.
Спросить
В начале апреля я устроился в монтажную организацию послали в командировку на север с начала платили суточные стабильно по вторникам затем начали задерживать щас уже должны за 2 недели подошло дело к 30 апреля день аванса его не дали говорили дадут а мужикам за март ещё только начали давать остатки денег дело к зарплате сегодня сказали что типа денег нету будут в четверг но мы уже слышали это! нам сейчас должны за 2 недели суточных + аванс за апрель + кту и зарплату за апрель! Что нам делать куда обратиться!
Меня очень интересуют мои права относительно окончательного расчета при увольнении. Уволилась я практически две недели назад, мой бывший работодатель отказался расчитать меня в день увольнения мотивируя это тем, что денег в данный момент нет, добавив при этом, что расчет будет произведен не позднее 26.02.08,максимум 29.02.08.На звонки и вопросы о расчете-отвечает следующим образом, сейчас денег нет позвони завтра (как говорят, завтраками кормит). Как правильно поступить в этой ситуации, ведь расчет получают в день увольнения.
Возьмите всю информацию у бухгалтера вашей фирме о том, какая у вас зарплата и о том, когда вы уволились и о том, что с вами ещё не рассчитались. Затем напишите заявление вашему работодателю. Не поможет - в суд.
СпроситьРаботала в ООО. Заявление на увольнение написала 13 августа. Отработка две недели. 26 августа пришла за трудовой книжкой и расчетом. Трудовую книжку выдали, расчет будет в четверг, так как финансовый директор в командировке. В четверг, 29 августа, ближе к концу рабочего дня приехала в организацию. Расчета нет. В течении какого срока должны расчитать при увольнении? Спасибо.
Согласно статье 140 трудового кодекса РФ Вас обязаны были рассчитать в день увольнения. Обратитесь в государственную инспекцию по труду и думаю вопрос будет решен.
СпроситьМеня интересует такой вопрос. Я начал работать с 1 июля, работаю 5 через 5..сегодня написал заявление об увольнении.. мне сказали что с 1-по 5 августа отрабатываю и все.. но зарплату частями отдавать будут в августе часть сказали и в сентябре.. почему так, по закону я обязан отработать две недели, а расчет по частят.. если увольняют и отдают трудовую книжку обязаны полностью рассчитать.. Подскажите пожалуйста что и как. Заранее огромное спасибо.
да, обязаны выдать расчет в день увольнения. Если не получите данный расчет, то либо обращайтесь в прокуратуру либо взыскивайте в судебном порядке.
Спросить
Если вы оформлена на испытательный срок - ничего не должны отрабатывать. Если сразу на постоянку - то отрабатываете две календарные недели (рабочие дни исчисляются согласно внутреннему распорядку или договору). Срок отработки может быть изменён только по СОГЛАШЕНИЮ сторон. Расчёт с вами должен быть произведён полностью в последний день работы (последний рабочий день согласно вашему трудовому договору).
СпроситьМой муж уволился по собственному желанию уже две недели нет расчета говорят денег нет в организации куда можно обратиться и в течении какого времени после увольнения должны произвести расчет.
Я написала заявление на увольнение, последний рабочий день 15 августа. Сегодня 10 августа у меня должна быть зарплата (за июль), но мне её не выплатили, сказали что всё будет в расчет при увольнении. Законно ли это?
Здравствуйте! Срок который указан в договоре и должна быть выплачена заработная плата а при увольнении это другой там зарплата должна быть выдана сразу при увольнении.
СпроситьМеня интересует расчет при увольнении.
Я увольнялась 03.07.06 г. расчет в день увольнения я не получила, (как мне объяснили"приказ еще не подписан") сегодня уже 07.06.06 г. но расчета до сих пор нет. И еще один момент, т.к.один рабочий день попал на новый месяц, то расчет за этот день я получу, когда будут производить расчет за июль, т.е. в августе. Ведь расчет должны производить в день увольнения, независимо от того, на какой период попал последний день.
ст.140ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех, причитающихся Вам, сумм производится в день Вашего увольнения. Попробуйте пообщаться с работодателем, предупредив, что в слуае нарушения Ваших прав,Вы будете вынуждены обратиться в соответсвтующие контролирующие органы.
Если что,пишите на s-post1@yandex.ru
СпроситьПри увольнении с гуфсин по кк расчет дали в течении месяца посли увольнения и компенсацию за не вынос формы. Это правильно? На солько знаю расчет должны давать в день увольнения.
Расчет выплачиваетяс в день увольнения, так же трудовая должа быть выдана в день увольнения. Можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру, суд с иском.
СпроситьНа данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Увольнение будет оформлено тем числом которое указано в заявлении, т.е. через 2 недели после подачи заявления. Расчет при увольнении производится в день увольнения, а если в этот день работник не работал то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. Выплата по больничному листу в течение 10 дней со дня предъявления больничного листа..
СпроситьЧеловек поступил на работу в банк кредитным специалистом, находится на испытательном сроке, работает два месяца, испытательный срок в данной организации три месяца, получает половинную зарплату, решил уволится одним днём,но организация препятствует увольнению ничем это не мотивируя, перенося по своему усмотрению срок увольнения то на неделю, то на две, обязан ли работник отробатывать две недели на испытательном сроке и как поступить в данной ситуации.
Судя по вашему сообщению,
этот работник не подавал письменного заявления об увольнении и не оставлял себе второй экземпляр с отметкой о принятии.
ТК РФ - Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Делайте соответствующий вывод.
Спросить
