Как правильно уволить наемного продавца и минимизировать возможные риски для индивидуального предпринимателя?

Я Индивидуальный предприниматель. У меня небольшой магазин. Продавец отработал две недели. При учете товара в магазине, обнаружена недостача в размере 4000, которая была удержана из заработной платы продавца. Продавец хочет обратиться в суд. Что мне грозит и разве мои действия неправомерны?

Здравствуйте! Проблема такая, я наёмный работник (продавец) у индивидуального предпринимателя, оформлена по трудовому договору официально. Товар в магазине ИП это канцелярские товары в том числе и пакеты МТС (Стартовые пакеты мобильного оператора). При этом мои обязанности как продавца при продаже стартового пакета МТС - это получить от клиента паспорт, удостоверяющий его личность, и заполнить анкету стартового пакета по паспорту. Всё это я выполнила. Пришли проверяющие из УВД, и сказали, что на торговой точке должна быть ксерокопия договора между индивидуальным предпринимателем и компанией МТС. На точке этой бумаги не оказалось, но меня это не должно интересовать, я ведь наёмный работник и предпринимательские документы меня не касаются. Но вызванный по просьбе сотрудников УВД участковый, составил протокол на меня лично по статье КоАП 13.29 (заполнение анкеты МТС неуполномоченным лицом) И получается, что виновата в отсутствии у предпринимателя документа именно я. Т.е. я представлена как правонарушитель, который в последствии и будет платить штраф за это нарушение.

У сына и п, живет в городе. В селе магазин, работает мама и продавец. Мама заболела. Надо закрывать магазин Как уволить продавца? При продаже магазина продавец остается работать у др ип продавцом.

Правильно я понимаю следующее. Мною подан иск в суд на индивидуального предпринимателя (ПБОЮЛ) по возврату долгов по заключенному с ним договору - договор заключен в офисе ПБОЮЛ, печать на договоре ПБОЮЛ, но расписывался в договоре, как теперь выясняется неуполномоченный на то наемный работник предпринимателя. Мною выплачен аванс, есть приходник, который подписал тот же человек. Он же брал деньги. В связи с тем, что договор подписывал неуполноменный на то сотрудник, у меня есть риск возврата иска, поскольку индивидуальный предприниматель этот договор не подписывал. Подпись не его, а его работника. Но у меня есть доказательства одобрения этой сделки со стороны предпринимателя. Спустя 2 месяца после окончания срока договора и одного месяца со дня получения индивидуальным предпринимателем требования (по закону о защите прав потребителей) - у меня есть уведомление почты России - индивидуальный предприниматель выслал мне по почте 1/6 часть аванса (я эти деньги получать не стала) и написал письмо, в котором признал что (1) сотрудник, который подписал договор - это его сотрудник, (2) что сам предприниматель пытался сделать все возможное, чтобы договор был исполнен, когда он узнал о договоре, и (3) что он готов высылать мне деньги частями, чтобы расплатиться, и обсуждать при встрече тему морального ущерба. На этом письме стоит подпись предпринимателя и дата, написанная его рукой. Может ли это письмо являться доказательством одобрения данной сделки с его стороны? Вот мой вопрос. Заранее благодарю за ответ. Катерина.

Я работаю в торговле, в магазине хозтоваров, на должности старший продавец администратор! Так как в последнее время в магазине упали выручки, зарплату не поднимают, начали увольняться продавцы, и работать некому!1 октября мне сообщают о том, что единица должности старшего продавца сокращается из-за производственной необходимости! И переводят меня в продавцы! Какие мои права? Если я откажусь, меня могут уволить?

Являюсь индивидуальным предпринимателем. Имею салон-магазин по продаже верхней одежды. Приходится оформлять договора купли-продажи с рассрочкой платежа. Я часто отсутствую в магазине. Договор оформляет продавец, официально устроенный и расписывается в договоре за продавца. При оформлении может продавец расписываться в договоре купли-продажи в графе продавец? Должно ли это быть прописано в должностной инструкции продавца?

Я индивидуальный предприниматель, владелец магазина. В начале рабочей смены продавец подаёт заявление о выходе из Договора о полной коллективной... - Псковская область ответственности с этого дня. Поскольку я не могу допустить нематериально ответственное лицо (продавца) к работе, вынужден отказаться с этого момента от его услуг. Заменить продавца некем. Теряю рабочие дни вплоть до момента нахождения нового продавца. Могу ли я считать этот и последующие дни отсутствия работника прогулом и уволить продавца по Статье 81 п.6 а (прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены))?

В нашей организации 2 магазина, один из которых планируется закрыть в связи с тем, что магазин работает в убыток. В магазине, который будет закрываться работают 2 продавца, обязаны ли мы им изыскать должности в остающимся магазине или можем уволить в связи с ликвидацией магазина? И еще вопрос продавец который работает в закрывающимся магазине работает там много лет и числится старшим продавцом в том магазине, а в действующем магазине который остается функционировать старший продавец работает год, не будет нарушением уволить старого сотрудника? Или все же это будет корректно, потому как человек закреплен в магазине, который закрывается?

Если индивидуальный предпрениматель арендует помещение под магазин, над входом повесил название магазина, будет ли это рекламой или вывеской. (Наименование магазина, например "березка" формально не совпадает с фамилией предпренимателя, как ПРОДАВЦА например "Иванов"). Спасибо!