Директор и учредитель в одном лице с 21 июня 2017 г., можно ли не выплачивать зарплату, оформив отпуск без сохранения зарплаты.

Здравствуйте. Если оформите отпуск без сохранения з/п, то заработная плата не оплачивается согласно ТК РФ.

С уважением.

Наталья, добрый день!

Да, можно, только проще пока не оформляться по трудовому договору, так как для этого нужно две стороны, а в тех случаях, когда учредитель единственный и он же - генеральный директор - на работу принимать некому, так как в договоре будет только 1 сторона.

Всего Вам наилучшего!

Трудовой кодекс это позволяет, по ст. 128 ТК РФ можно оформить отпуск без содержания на любой период времени по соглашению работника и работодателя

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Добрый день! Да, конечно можно оформить отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте! В данном случае согласно ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.