Нарушение пунктов трудового договора - иск о взыскании заработной платы за работу в выходные дни

Я Вас понимаю, но так как у Вас был составлен график, а также согласно ст. 153 ТК РФ -

ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

С выходными вроде все ясно.

Что касается остальных дней, необходимо руководствоваться ст. 152 ТК РФ -

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Также обратите внимание на свой договор и коллективный договор (если имеется), а именно согласно этой же статьи - Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором Вот из этих оснований Вам надо исходить при расчете данных требований.

Про ночные часы не указываю, так как в вопросе они отсутствуют.

Всего хорошего.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором и трудовым договором с работником. Это предусмотрено статьей 153 Трудового кодекса. При совмещении профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора Это установлено статьей 151 Трудового кодекса.