Проиграл 2 суда из-за отсутствия вызова на работу - Верховный суд рассмотрит дело?
Я 2 суда уже проиграл. В судах 2 представителя подтвердили, что на вахту я выезжаю только после прислания мне на эл. билетов. Письма и запросы, почему меня не вызывают на работу были. Я просидел 6 месяцев дома, уволся по собственному. Есть ли какое решение Верховного суда о не вызове работодателем работника на работу.
Доброго вам времени суток. Ваш вопрос требует серьезной правовой проработки и он никак не может быть бесплатным. Возможно нужно уточнить некоторые моменты. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Дело хотите в Верховном суде обжаловать, где каждый мелкий нюанс имеет значение, а вопрос так изложили как-будто соседу на лавочке. Вы конкретную ситуацию опишите, факты, события, как это вас касается, просто теорию в отрыве от реального случая на сайте не преподают.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае, прежде всего необходимо прочитать трудовой договор, каким образом у вас формируются вахты. Смена вахт предусмотрена графиком сменности? Были ли вы ознакомлены с графиком? Если да, то вопрос стоит не о простое, а о прогуле по вашей вине. Поэтому, видимо Вы и проиграли два суда. Поскольку информации недостаточно, сказать что-то более конкретное, не предоставляется ворзможным.
Спросить
Что не понятного. 2 представителя ответчика в судах подтвердили, что я должен выезжать только после высылки мне на эл. почту билетов. Запросы почему меня не вызывают на работу были, ответов на них не было. На вопрос судьи к ответчику - почему меня не уволили за прогулы как они пишут, был ответ, что они лояльны к своим сотрудникам и если бы я сам приехал, то они бы нашли мне работу, хотя на должность ИТР вызывает конкретное управление. А чтобы добраться в Якутию нужно 30 000 руб.
СпроситьВо-первых хамство свое при себе нужно оставить, если у вас уточняют детали, значит непонятно, помощь просят, а не хамят. Если два суда Вам уже отказали, значит есть чего непонятного. Решения изучать нужно, как минимум, а не вольный пересказ ситуации знать.
СпроситьАндрей, если Вам все понятно, то зачем Вы здесь?
Нам не нужно делать одолжение. Это вам нужна помощь, а не нам. Судебные решения, это не сказка, которую можно рассказать своими словами, как Вы это сделали. Решения судов нужно изучить.
Спросить
Было судебное разбирательство по трудовому спору: сотрудник судился со своим работодателем. В суде участвовал представитель сотрудника и представитель (адвокат) работодателя и сам работодатель. После вынесения решения суда было замечено, что в нем не было указано о присутствии представителя работодателя, а только сам работодатель, хотя он был на судебном заседании. Можно ли считать это решение незаконным?
Если работника восстановили на работе по решению суда, но на момент данного решения работник работал уже на новом месте работы... как вернуться работнику на прежнее место?
Работник восстановлен на работе решением суда. Вынужденный прогул составил 2 года. Казалось бы, права работника гарантированы ТК РФ для случаев восстановления трудовых отношений вследствие незаконного увольнения, однако работодателем вновь допускается применение разных правил по отношению к работающему и работнику, восстановленному по решению суда. В результате таких действий работник еще дважды вынужден был прибегать к помощи суда для восстановления справедливости. Суд свои решения принял. Можно ли привлечь работодателя еще и к административной ответственности за неисполнение первичного решения суда после всех судебных тяжб?
Работник восстановлен по решению суда 01.07.2014 г., но к работе с 02.07.2014 г. не приступил. Работодатель в свою очередь обжаловал решение суда в апелляционном порядке. Работодатель отменил приказы только после апелляционного решения в пользу работника 01.09.2014 г. Работник явился на работу 01.10.2014 г. с исполнительным листом. Можно ли считать отсутствие работника прогулом.
Работник восстановлен на работе по решению суда, но на работу не явился в течении месяца после решения суда, работодатель издал приказ о восстановлении на работе с даты последующей после вынесения постановления (но работника не уведомили). Работнику отсылали письмо с уведомлением, что б явился на рабочее место, но его так и нет. Вопрос: как быть с приказом о восстановлении, росписи работника нет и сроки прошли об ознакомлении?
Работник восстановлен на работе по решению суда, но на работу не явился в течении месяца после решения суда, работодатель издал приказ о восстановлении на работе с даты последующей после вынесения постановления (но работника не уведомили). Работник пришел только через месяц и требует чтобы его восстановили с этого дня. А что делать с этим месяцем? Прогулы? Оплачивать?
Был ответчиком по делу, но возражения не подтвердил документально в итоге суд проиграл. Есть ли шанс оспорить решение суда если проиграл только по этой причине?
Суд вынес решение о немедленном восстановлении работника на работе, но работодатель в течение 6 месяцев не восстанавливает работника Вопрос: должен ли работник написать заявление о вынесении судом определения о выплате работнику за всё время задержки исполнения решения суда или подавать новый иск в суд? Пожалуйста, дайте ссылку на определение конкретного районного суда, если у работника есть возможность взыскать выплаты за задержку неисполнения решеия суда без подачи искового заявления.
Истец проиграл судебное разбирательство, участвовал в заседании его представитель. После истец подал апелляционную жалобу, срок был пропущен-отказали. Привел довод, что не вовремя ознакомился с решением суда. Проверили материалы дела-представитель получил решение вовремя нарочно. Теперь истец ссылается на то, что представителю не должны были давать на руки, а прислать ему почтой. Законно ли это?
Тема такая, бывшая жена подала на моего мужа неустойку по алиментам в мировой суд. Суд состоялся и иск удовлетворили, мой муж подал апелляционную жалобу и опять проиграл, что на первом, что на втором суде он не был т.к был на вахте (работал). 25.04.2016 года было решение. Прошло уже ровно 6 месяцев после решения суда. Но мой муж хочет обжаловать решение суда. Это поздно или нет? И как это можно сделать?
