Возможность подачи законной жалобы на работодателя во время отпуска
Хочу на сентябрь взять очередной отпуск и в этот период подать жалобу на своего работодателя. Потом уволиться. Будет ли эта жалоба законной если я буду в отпуске.
Жалоба будет в любом случае законной, даже если вы уволитесь и при подаче не пропустите установленного срока. С уважением.
Спросить
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ конечно жалобу будет рассмотрена по существу
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Жалобу можно подать в любое время: в период работы, в период отпуска и даже после увольнения. Все зависит от того, какие вопросы поднимаете в жалобе. В любом случае она должна быть рассмотрена.
Спросить
Здравствуйте Да вы имеете полное право взять отпуск и в этот период заниматься своими личными делами в том числе и подавать жалобы в инстанции которой посчитаете нужным не стоит только думать что трудовая инспекция скорее всего куда вы будете подавать сразу же начнет заниматься вашим делом и в течение одного-двух дней вынесет определенное решение Вполне возможно что она и не установит каких-либо нарушений допущенных работодателем Даже если и установит работодателю будет выписан например штраф это будет абсолютно законным решение вне зависимости от того находитесь вы в отпуске или нет Что касается последующим увольнением я бы не рекомендовала вам увольняться до окончания проведенной проверки трудовой инспекции.
Спросить
Доброго времени суток. Да, конечно Вы имеете право в любое время обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя, в том числе и в отпуске это можно сделать.
Спросить
Здравствуйте, Алла!
Для предоставления полного ответа необходимы некоторые сведения.
По какому телефону можно с Вами связаться?
СпроситьДобрый вечер. Жалоба - на то она и жалоба - Вы жалуетесь, а гос. орган проверяет ее обоснованность и при наличии таковой принимает соответствующее решение. Пока Вы являетесь работником, чьи права нарушаются, Вы вправе подавать жалобу.
Спросить
Скажите пожалуйста, когда выгоднее идти в очередной отпуск до декретного отпуска или после? Я работаю учителем. Расчетный период идет с сентября по сентябрь. В этом периоде я отработала 5 месяцев, хочу пойти в отпуск, а потом в декрет. Но не знаю как выгоднее.
Скажите пожалуйста, когда я могу взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, если до декрета была в очередном отпуске?
Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам.
Здравствуйте, уважаемые юристы. Сложилась такая ситуация. С 1 мая 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. На работу была устроена в конце августа 2010 года. Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Скажите пожалйста, во-первых как будут начисляться отпускные, и есть ли разница между начислениями если я прерву отпуск по уходу за ребенком или если я возьму очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых-какой расчетный период будет использоваться, при том что кроме пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет я не получаю никаких выплат. В-третьих, если я уйду в очередной отпуск прервав отпуск по уходу за ребенком, и затем снова его восстановив, что будут делать со ставкой на которой работает временный работник. Как мне говорят его должны уволить на время, когда я буду находится в очередном отпуске.
Женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком (ребенку исполняется 3 года) 24 июля 2008 г. В компании она работает с сентября 2006 года, в отпуск по уходу за ребенком она ушла в сентябре 2007 года. По выходу из отпуска по уходу за ребенком она собирается уволиться из компании, но перед этим взять очередной оплачиваемый отпуск так, чтобы очередной отпуск начинался на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком. Вопросы:
1) Может ли работодатель отказать женщине в очередном отпуске, берущемся вышеописанным образом, при условии, что работодатель еще не знает, что она собирается увольняться, а заявление на увольнение будет писаться только после того, как ей дадут на подпись приказ на отпуск?
Я преподаватель колледжа. Сейчас нахожусь в очередном отпуске. Хочу уволиться из колледжа. Срок окончания отпуска 25 августа. Когда подать заявление на отпуск?
Если у меня в июне учебный отпуск, а в августе я хочу взять очередной. Имеет ли право работодатель мне отказать в очередном отпуске?
Я работающий пенсионер. Хочу взяь очередной опуск. Если мне придется уволиться после окончания отпуска, нужно ли мне возвращать отпускные деньги за неотработанный период?
Взяла отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней (на очередной ещё не имею права). Хочу уволиться. Если я напишу заявление об увольнении находясь в этом отпуске, может ли работодатель отозвать меня из отпуска.
Может ли работодатель отказать в очередном отпуске, если с предыдущего отпуска прошло пол года и у меня имеется несовершеннолетний ребёнок. В каком случае работодатель может перенести очередной отпуск?
Сотрудник находился в очередном отпуске, в период отпуска заболел, отпуск продлили на период дней болезни. Однако за несколько дней до окончания отпуска сотрудник написал заявление на увольнение. Работодатель подписал, уволить с отработкой. Правомерны ли действия работодателя. Спасибо.
