Нормативный акт регламентирует предоставление 20 процентов за логопеда
При составлении приказа о 20 процентной доплате за работу в логопедической группе.
При составлении данного приказа статья 8 ТК РФ сошлитесь на этот нормативный акт приказ начните так: На основании (укажите наименование нормативного акта), установить доплату в размере 20%
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством Вы можете сослаться на ст. 8 ТК РФ. Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить
При приеме меня на работу в приказе о приеме был зафиксирован оклад и доплата за выполнение дополнительной работы по обеспечению пожарной безопасности предприятия. В трудовом договоре оговаривается, что доплата ежегодно утверждается. В настоящий момент руководитель доплату не утвердил, при этом приказа об отмене доплаты нет, приказа о снятии с меня дополнительных трудовых функций тоже нет. Насколько это правомочно?
Что делать если, заведующая детского сада отказывается оплачивать мне моё время работы на логопедической группе мотивирую это тем, что просто нет денег у детского сада. И отказывается в составлении приказа на счёт того, что я работала на логопедической группе со 2 июля и по сей день?
С 1 сентября в детском саду закрыли логопедическую группу и сделали комбинированную. На данный момент в группе 12 детей с ТНР и 25 детей с нормальным развитием. В логопедической группе доплата воспитателям составляла 20%. Полагается ли доплата воспитателям комбинированной группы?
Работаю в детском саду музыкальным руководителем. Веду 4 группы (1 ставка) Три группы общей направленности и 1 логопедическая. Скажите могу ли я претендовать на какую либо доплату и отпуск 56 дней, вместо 42 при работе в одной логопедической группе?
Может ли заведующая детского сада без моего согласия перевести меня в другую группу. При этом я работаю воспитателем в логопедической группе и получаю доплату 20% за вредность, нареканий по работе не имею. При переводе в другую группу воспитателем, я теряю в заработной плате.
Хотелось бы прояснить вопрос составления приказа по работе. На работе составляют приказы по работе, иногда нет подписей начальника, чаще не ставят никакой печати или штампа организации. Подскажите, обязан ли работодатель при составлении приказа ставить печать либо штамп! За ранее благодарю!
Приказом была установлена работнику доплата на период вакансии. В приказе было оговорено, что доплата на период вакансии. Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату? Бухгалтерия требует приказ об отмене доплаты.
