Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как разделить учебную нагрузку между педагогами, учитывая возраст и состояние здоровья?

01.09.2017, 16:18
• г. Самара

Вопрос заключается в следующем: педагог "махровый пенсионер" (64 года), инвалид 3 группы по онкологическому заболеванию имеет учебную нагрузку в размере 2 ставок, часто бывает по долгу на больничном листе, но от данной нагрузки добровольно не отказывается. В этом году есть возможность принять на работу нового работника. Как можно по закону разделить нагрузку между 2 педагогами (оставить пенсионеру 1 ставку и молодому специалисту ставку? Заранее благодарна.

Читать ответы (2)
Инвалид по онкологическим заболеваниям
Онкологическое заболевание
Пенсионер инвалид 3 группы
Ответы на вопрос (2):

Если в трудовом договоре пенсионера указана одна ставка, то нагрузку можно забрать, однако предварительно необходимо не позднее чем за два месяца поставить пенсионера в письменном виде об изменениях условий договора в одностороннем порядке В связи с изменением организационных условий труда.

И вуаля, забирайте одну ставку.

Спросить

Мало информации. При его заключении учитель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать учителю предусмотренный в нем объем учебной нагрузки. Об этом говорится в Федеральном законе «Об образовании» (статья 55, пункт 6) и в ТК РФ (ст. 333, ч. 2).Если по каким-либо причинам в трудовом договоре не указан объем учебной нагрузки, то считается, что учитель работает с тем объемом учебной нагрузки, который ему был установлен приказом директора при приеме на работу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги