Несанкционированное употребление алкоголя на рабочем месте - выбор между увольнением или отработкой

03.09.2017, 12:46

• г. Челябинск

Добрый день, мне 17 лет. Работаю в общепите. Как то раз пришлось остаться на рабочем месте до 23:30. Ресторан закрылся в 22:00

И где то в 23:20 мы с коллегами купили в этом самом общепите пиво, перелили из бутылок в стаканчики и сделали пару глотков, это засекли камеры. И на следующий день нам поставили выбор. Или нас увольняют по статье или же мы пишем заявление и отрабатываем.

Но дело в том, что трудовых книжек у нас нет. Но заключён договор подряда.

Куда они запишут эту статью?

Можно ли спокойно разрешить уволить по статье или все таки остаться и отработать эти 2 недели?

Читать ответы (3)

Увольняют по статье
Ресторан закрылся
Договор подряда

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.5

03.09.2017, 12:50,

г. Кологрив

А у вас не трудовой договор а договор подряда соответственно отрабатывать вас в рамках договора подряда никто заставить не может. Работа не по трудовому договору не порождает ни для работников ни для работодателей никаких прав и обязанностей. Смотрите свой договор подряда и поступайте как считаете нужным.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Сушков М.В. 4.5

03.09.2017, 12:54,

г. Кандалакша

Если работаете по договору подряда, то, само собой, ни по какой статье вас уволить не смогут, ибо трудовое законодательство на договора ГПХ не распространяется, статья 11 ТК РФ. Поэтому можете спокойно им сказать, чтобы вас увольняли.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

03.09.2017, 13:22,

г. Белгород

Добрый день уважаемая Альбина

Переживать не за что у вас не трудовой договор не куда писать. Увольняйтесь

Удачи вам и вашим близким!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11