Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дисциплинарные меры в отношении сотрудницы, находящейся на больничном - краткий обзор и подходы

04.09.2017, 09:03

• г. Воронеж

Работаю заведующей, сотрудница уходит на больничный и сообщает только смсками о том, что у нее больничный, когда закончится она не сообщает, на звонки не отвечает. Тем самым срывает воспитательный процесс. Какие дисциплинарные меры я могу к ней предъявить?

Читать ответы (4)

Какие меры

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Титова Т.А. 4.8

04.09.2017, 09:05,

г. Ярославль

К сожалению - никакие, по выходу из больничного требуйте сам больничный, он подлежит оплате

если сомневаетесь что работник болеет, лучше посетить его дома с составлением акта.

Спросить

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

04.09.2017, 09:06,

г. Йошкар-Ола

Здравствуйте.

Вы не можете применить к ней никаких мер дисциплинарного воздействия.

А вот для наложения лично на Вас штрафа от 1000 до 5000 рублей по статье 5.27 КоАП РФ основания уже есть.

Спросить

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

04.09.2017, 09:06,

г. Екатеринбург

Пишите жалобу в прокуратуру, писать Ее следует в двух экземплярах, на вашем ринимающая сторона должна расписаться. И поставить дату

Спросить

Юрист

Пилипака А. В. 4.7

04.09.2017, 09:10,

г. Воронеж

Здравствуйте, Светлана Николаевна!

В данный момент никакие. Пока лицо находится на больничном, работодатель не вправе применять к нему какие-либо меры ответственности. После выхода сотрудницы Вы вправе инициировать проведение служебного расследования в отношении сотрудницы в соответствии со ст. 192-193 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дисциплинарные меры в отношении сотрудницы, находящейся на больничном - краткий обзор и подходы

Воронеж - онлайн услуги юристов