Законность требования директора школы по отработке часов учителем технологии

Вопрос оплаты труда разрешается трудовым договором согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако если поставки составляет 9 часов, то на оплату по полной ставке претендовать не можете. Однако странно, что 9 часов это всего-навсего полставки. Это уже повод для обращения в Государственную инспекцию труда, чтобы проверили работодателя. Если 9 часов в день, то это неправомерно. А вы в этом случае можете претендовать на полную ставку.

Согласно ст.57 ТК РФ Вам не достаточно выработки для искомого Вами стажа. Так как это явно не достаточно.

Не можете требовать оплаты как за полную ставку. В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Заработная плата устанавливается трудовым договором.

Имеете право требовать оплату как за полную ставку. То, что у вас нагрузка 9 часов нарушение со стороны работодателя, что является основанием для обращения в трудинспекцию с жалобой.

Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 (зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г. Регистрационный № 36204) (далее — Приказ) установлена не только продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, но и впервые прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педработников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда.

Здравствуйте, если это нагрузка 9 часов в день, то Вы, безусловно, имеете право требовать перевода на полную ставку и еще доплату за сверхурочную работу, поскольку для педагогических работников предусмотрена сокращенная рабочая неделя 36 часов ТК РФ

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

.

Нет, не имеете такого права, поскольку у учителей ставка 18 часов. В соответствии со ст.57 ТК РФ порядок оплаты труда устанавливается в трудовом договоре. В том числе и доплаты стимулирующего и компенсационного характера. С такой нагрузкой в 9 часов вообще не имеет смысла работать в школе, поскольку не педагогический стаж не идет, и зарплата мизерная.

Здравствуйте! у директора школы такого права нет

Здравствуйте! Не более 36 часов - это максимальная нагрузка учителя.

Можете отказаться, если в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ) это не прописано. А изменения подобного рода с согласия работника (ст.72 Трудового кодекса РФ). Будет настаивать, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Можете. В данном случае надо руководствоваться условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Поэтому что там написано нужно смотреть.

Обязывать ни к чему не могут, не имея на то подписанных документов.

Если же это продолжается, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Можете, согласно конституции РФ. Исключение если данный пункт указан в трудовом договоре. В случае давления, предлагаю, подать жалобу прокуратуру.

Ваш директор явно лукавит, когда утверждает, что 10 часов внеурочной деятельности обязан вести каждый учитель, мол они заложены в учительской ставке. Такой нормы нет ни в трудовом законодательстве ни в федеральном законе Об образовании в РФ №273-ФЗ Ваша учебная нагрузка прописывается в трудовом договоре ст 57 ТК РФ Чтобы вменить Вам в обязанность ведение этих 10 часов должно быть от вас получено письменное согласие ст 72 ТК РФ Согласно ст 60 ТК РФ ваш директор не может требовать от вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором

Статья 379 ТК РФ дает вам законное право отказаться от ведения внеурочных занятий В данной статье сказано:В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,

Если же после отказа в отношении вас начнутся притеснения то жалуйтесь либо в прокуратуру либо в инспекцию труда.

Здравствуйте, все, что Вы должны исполнять в соответствии со своими обязанностями зафиксировано в должностной инструкции и трудовом договоре (ст.57 ТК РФ) .Любое изменение, связанное с увеличением нагрузки подлежит согласованию с работником.

Удачи Вам.

Здравствуйте!

Приказом Минобрнауки России от 17.12.2010 N 1897 (ред. от 31.12.2015) "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования" установлено следующее:

18.3.1.1. Календарный учебный график должен определять чередование учебной деятельности (урочной и внеурочной) и плановых перерывов при получении образования для отдыха и иных социальных целей (каникул) по календарным периодам учебного года:

даты начала и окончания учебного года;

продолжительность учебного года, четвертей (триместров);

сроки и продолжительность каникул;

сроки проведения промежуточных аттестаций.

18.3.1.2. План внеурочной деятельности обеспечивает учёт индивидуальных особенностей и потребностей обучающихся через организацию внеурочной деятельности.

Внеурочная деятельность организуется по направлениям развития личности (спортивно-оздоровительное, духовно-нравственное, социальное, общеинтеллектуальное, общекультурное) в таких формах, как художественные, культурологические, филологические, хоровые студии, сетевые сообщества, школьные спортивные клубы и секции, юношеские организации, научно-практические конференции, школьные научные общества, олимпиады, поисковые и научные исследования, общественно полезные практики, военно-патриотические объединения и другие формы, отличные от урочной, на добровольной основе в соответствии с выбором участников образовательных отношений.

План внеурочной деятельности определяет состав и структуру направлений, формы организации, объем внеурочной деятельности на уровне основного общего образования (до 1750 часов за пять лет обучения) с учетом интересов обучающихся и возможностей организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Организация, осуществляющая образовательную деятельность, самостоятельно разрабатывает и утверждает план внеурочной деятельности.

Также в Письме Минобрнауки России от 24.08.2018 N 08-ПГ-МОН-41769 "О рассмотрении обращения" сказано:

План внеурочной деятельности, как и учебный план, является основным организационным механизмом реализации основных образовательных программ общего образования, определяет содержание, формы организации, объем внеурочной деятельности.

В соответствии с ФГОС внеурочная деятельность является обязательной. Формы её организации образовательная организация определяет самостоятельно с учётом интересов и запросов учащихся и их родителей (законных представителей).

Таким образом, Вы можете обратиться к руководителю образовательной организации за подробным разъяснением и предоставлением Вам утверждённого плана по ведению внеурочной деятельности.

Здравствуйте.

В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);[b][/b]

Об ином Вы можете договориться с работодателем по своему желанию и можете, следовательно, предусмотреть это в трудовом договоре. То есть, нужно читать договор. Но даже в договоре не может быть предусмотрен рабочий график более 36 часов в неделю (тот же Приказ).

Удачи.

Любовь, в соответсвии с Приказом Минобрнауки России от 17.12.2010 N 1897 (ред. от 31.12.2015) "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования" урочная и внеурочная деятельность вносится в календарный план.

При этом, оба вида данной деятельности относятся к педагогической.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" определяет:

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

Этот же приказ устанавливает:

1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Так что меньше можно, больше нельзя. Все эти уловки, связанные с нарушением законодательства идут в рамках подгона условий под "выполнение майских указов", дабы выплачивать заработную плату, указанную в данном послании. Поскольку денег реально нет, в большинстве случаев стараются увеличить нагрузку, чтобы было обоснование дополнительной выплаты.

Если же эти 10 часов на вас хотят навесить без вашего согласия и дополнительной платы, при условии, что вы полностью вырабатываете ставку, то на лицо прямое нарушение трудового закнодательства.

С уважением.

Добрый день!

Поделите 36 часов нагрузки на четыре и получите учебную нагрузку на 0, 25 ставки

График работы утверждает ваш работодатель

Всего хорошего.

Эти часы прибавляются к урокам?

Добрый день!

Вы не сможете отказаться от дополнительной нагрузки, если продолжительность рабочего времени меньше 36 часов в неделю.

Приказ от 22.12. 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

п. 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Приказ от 27. 03. 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений"

п. 2.5. Режим рабочего времени учителей, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка и гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 14, ст. 1289; 2005, N 7, ст. 560), определяется с учетом их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.

Формой догрузки может являться педагогическая работа без дополнительной оплаты в группе продленного дня, кружковая работа, работа по замене отсутствующих учителей, проведение индивидуальных занятий на дому с обучающимися, организуемых в соответствии с медицинским заключением, выполнение частично или в полном объеме работы по классному руководству, проверке письменных работ, внеклассной работы по физическому воспитанию и другой педагогической работы, объем работы которой регулируется образовательным учреждением.

Здравствуйте.

Не менее36 часов нужно работать и по условиям трудового договора