Нарушения в начислении заработной платы - куда обратиться за помощью и как защитить свои права?
Куда обратиться за помощью? Я работал руководителем бюджетной организации. После моего ухода в ней была проведена ревизия финансово-хоз. деятельности. Были выявлены нарушения, касающиеся начисления мне заработной платы, якобы без вышестоящего согласования, а также другие моменты, касающиеся только моей зарплаты. Про ревизию я узнал недавно, когда она уже закончилась и был написан акт. Ни во время ревизии, ни после с меня никаких объяснений не брались ревизорами, выводы их не подтверждаются документами с согласованиями, которые у меня есть в моем личном деле. Сам факт написания сумм нарушения по моей зарплате разнесся по всему городу. Я обращался к начальнику ревизора с просьбой предоставить акт проверки и дать возможность подготовить пояснения. Мне пришел через месяц отказ в предоставлении мне акта ревизии, поскольку в нем содержатся персональные данный сотрудников моей бывшей работы и предложения ходить в суд. Как правильно поступить, чтобы отстоять свое право на дачу пояснений с предоставлением всех подтверждающих документов?
Моя жена работала на секции косметики 5 месяцев и недавно ее перевели на секцию с бытовой химии. Была проведена ревизия после первой ревизии было выявлена недостача в 200 тысяч рублей через месяц провели еще одну ревизию и снова была выявлена недостача но только в 123 тысячи рублей. Сейчас работодатель хочет провести ревизию еще раз на косметике и если снова будет недостача то он говорит что моя жена будет выплачивать недостачу или уволит без зарплаты! Дело в том что моя жена когда устроилась на работу ревизии не проводилась и в течении всего времени (5 месяцев) тоже ревизии не было! Вопрос имеет ли право работодатель заставить выплачивать недостачу или уволить без зарплаты? И что нам теперь делать? Посоветуйте пожалуйста!
Пусть увольняется из такого магазина. Если расчет не будет выдан, взыскивает через суд. Поскольку при трудоустройстве ревизия проведена не была, шансов что с супруги взыщут часть недостачи мало.
СпроситьУстроилась на работу без официального оформления, ревизия при приеме на работу была проведена, но акта ревизии я не видела и ни чего не подписывала. За время работы с разрешения начальства взяла товар под зарплату с рассрочкой, сейчас меня уволили без объяснения причин и утверждают, что сделали ревизию и обнаружилась недостача. Теперь требуют расписку на взятый мной товар и на сумму недостачи. Зарплату за последний месяц я не получила. Как мне поступить в такой ситуации?
Не пишите никакой расписки, ничего они требовать с Вас не имеют права, поскольку Вы не были трудоустроены официально.
СпроситьЯ работаю в магазине самообслуживания, когда меня приняли на работу была ревизия - прошла хорошо. Потом приходили другие работницы которые пришли без ревизии, и увольнялись без ревизии, вчера мы делали ревизию - если вдруг будет недостача имеют ли права вычислять с нашей зарплаты? И вообще могут директора вычислять с зарплату с работников - если в магазине самообслуживание? Заранее спасибо!
Зависит от обстоятельств. Без согласия - только в размере не больше месячного заработка.
ТК РФ.
"Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю".
СпроситьЯ работаю в магазине самообслуживания, когда меня приняли на работу была ревизия - прошла хорошо. Потом приходили другие работницы которые пришли без ревизии, и увольнялись без ревизии, вчера мы делали ревизию - если вдруг будет недостача имеют ли права вычислять с нашей зарплаты? И вообще могут директора вычислять с зарплату с работников - если в магазине самообслуживание? Заранее спасибо!
Уважаемая Елена. Порядок возмещения недостачи должен предусматриваться в договоре о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Такой договор заключается отдельно от трудового договора при приёме на работу на должность, связанную с хранением или реализацией материальных ценностей. Если Вы подобный договор не подписывали, то удержания из Вашей зарплаты в счёт погашения недостачи будут незаконными.
СпроситьРаботала не официально в магазине. При принятии на работу была ревизия все нормально. 3 года проработав без ревизий выявлена недостача, сумма не известна. Через месяц после последней ревизии проверено ещё одну ревизию, находим недостачу за 3 недели в размере 45000, на следующий день пересчитываются данную ревизию, нахожу эти деньги (халатность работодателя) с плюсом 7000 руб. через полгода не работая там, муж бывшего работодателя предъявляет требование выплатить недостачу. Имеет ли он право требовать выплатить?!
Нет не имеет. С Вами не заключали договора о материальной ответственности.
Кроме этого, ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер.
Может быть он и имеет право что-то требовать, однако вы не обязаны ничего платить.
Во-первых вы работали неофициально, во-вторых при такой ситуации невозможно доказать вашу вину, и в-третьих если есть какие-то претензии, пусть обращается в суд, если желает. Лично я бы ничего не платил на вашем месте.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае ничего не платите. Пусть обращаются в суд. Если вы не замешены по данному обстоятельству. Вам ничего не будет
Спросить
Я работала в магазине, попросила сделать ревизию, ревизия показала недостачу в сумме 30 тыс. Работодатель, после ревии сказал расписаться в ведомостях о зарплате, мы расписались, а зарплату нам не выдали. Всю зарплату удержали в счет ревизии. Обратилась в прокуратуру, после проверки в прокуратуре сказали, что недостача не обнаружена, а куда вы платили и зачем, они не знают. Как вернуть деньги? Куда обратиться дальше?
Работодатель подал на меня в суд в связи с недостачей в магазине. Ревизия была проведена в мое отсутствие, после прекращения трудового договора, о проведение ревизии меня не уведомляли, (говорит отправлял смс). С результатами ревизии я не согласен. Можно ли признать эту ревизию недействительным так как была проведена без меня и имею ли я права на повторную ревизию?
Конечно, можно признавать ее недопустимым доказательством. В гражданском процессе стороны должны сами доказывать обстоятельства, на которые они ссылаются. В суде можно заявлять ходатайства о назначении экспертизы, правда на платной основе.
СпроситьВ магазине совхоза работают 2 продавца (договор о общей материальной ответственности) . При ревизии выявлена недостача, меры по ее погашению не были приняты, продавцы продолжали работать. Через месяц один из продавцов был переведен в цех растениеводства (по собственному желанию). На его место был принят новый работник. Проведена ревизия, чтобыновый сотрудник смог начать свою работу так сказать с чистого листа Сама ревизия была проведена 28 числа (по приказу) глав. Бух подписала все акты, но результаты ее были известны только через 12 дней, так как не было другого бухгалтера, который как-видимо занимается расчетами по ревизии. В итоге выясняется, что бухгалтерия не может обсчитать ревизию по факту на 28 число, так как платежные ведомости по которым работники совхоза могут брать товар в долг под зарплату закрываются на 1-число, а сумму, которая прошла за эти три дня не возможно высчитать, так как в магазин еще поступает и собственная продукция предприятия из других цехов). Соответственно бухгалтер обсчитала ревизию с момента работы предыдущих продавцов, в ходе которой сумма недостачи еще увеличилась. Теперь главный бухгалтер требует с нового продавца объяснительную записку, чтобы разделить недостачу на всех продавцов. Имеет ли она в данной ситуации право высчитывать недостачу с нового продавца, если результаты ревизии не были проведены в должные сроки и теперь невозможно определить сумму недостачи за период работы нового сотрудника. Спасибо.
Главный бухгалтер вообще не может ничего ни с кого высчитывать, этот вопрос решается только с согласия работника. Если работник не согласен с вычетами, работодатель вправе обратиться в суд, где будут выясняться все обстоятельства недостачи, наличие и степень вины работника, степень осмотрительности самого работодателя и иные существенные обстоятельства. Сейчас можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге.
СпроситьВ магазине торговой сети продуктовых товаров была проведена ревизия. Никаких документов кроме акта о проведении ревизии не было предоставлено, только ворох бумажек с цифрами, вычерками и приписками простым карандашом. Была выявлена недостача в размере 63. 000 рублей. Через неделю был прислан акт о результатах ревизии, где на весь коллектив недостача была распределена в равных суммах. Можно ли согласно какому-нибудь закону оспорить ревизию если персонал несогласен с результатами? Можем ли мы требовать повторной ревизии? Какие еще документы мы можем потребовать от ревизоров? Правы ли ревизоры распределив недостачу в равных суммах, если я отработала всего месяц в этом магазине? Можно для меня уменьшить сумму если я являюсь матерью-одиночкой? Договор о материальной ответственности со мной и организацией заключен.
Уважаемая Светлана !
Речь идет о привлечении к материалной ответственности работников вашей компании (магазина). А порядок привлечения к материалной ответственности регулируется Трудовым кодексом РФ.
Поэтому Вам нужна конкретная юридическая помощь юриста в обжаловании приказа о привлечении к материалной ответственности в судебном порядке.
Найдите юриста, который Вам поможет оформить иск в суд о признании незаконным привлечение к материальной ответственности. Юрист при этом Вам подробно все разъяснит и подскажет, что Вам следует делать, а что не делать при рассмотрении этого трудового спора.
Удачи вам всем.
СпроситьПосле увольнения из аптеки была проведена ревизия и обнаружена недостача 5000 всю сумма снимают из моей зарплаты, хотя по мимо меня еще 3 материально ответственных лица работают, на ревизии меня не было и документы я ни какие ни подписывала, узнала что была ревизия совершенно случайно. Подскажите как оспорить результат ревизии.
