«Оформление регресса по профзаболеванию - Выплата единовременного пособия со стороны предприятия»
Мой муж оформил регресс по профзаболеванию. Должно ли было предприятие выплатить единовременное пособие, если да, то как это оформить.
Добрый вечер.
НПК - это нормативный правовой акт организации, то есть имеется в виду локальный акт вашей организации по месту работы.
СпроситьЗдравствуете. 
НПА - нормативно правовой акт. Приказы, Инструкции, Коллективный договор, Положение о премировании и т п.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Мой муж работает на предприятии и получилось так что случилась производственная травма и него отрезало кисть правой руки. Но он не был оформлен официально и по документам у него бытовая травма. Какие выплаты ему должно выплатить предприятие и можно ли оформить регресс.
Я оформляю профзаболевание. Войдет ли сумма выплаченная мне при увольнении (единовременное пособие за годы отработанные в угольной промышленности, компенсация за неиспользованный отпуск, двух недельное пособие) в расчет среднего заработка для начисления пособия по профзаболеванию.
Мой муж работает и платит алименты. Я нахожусь на 8 месяце беременности и я не работающая. Если муж оформит единовременное пособие на рождение ребенка у себя на предприятии, то будут ли взиматься алименты с этой суммы?
Отец своевременно не оформил регресс по профзаболеванию, работал шахтёром. Сейчас ему 82 года, может ли он как то оформить регресс сейчас?
Здравствуйте! 12 лет назад погиб мой муж, он был участковым. Недавно я узнаю, что должны были нам с дочерью выплатить единовременное пособие.
Работник проработал на одном из предприятий горнодобывающей промышленности 20 лет (во вредных условиях), и, будучи на пенсии устраивается на другое предприятие (такие же условия работы - в карьере, по той же специальности), и через 2 месяца работы на последнем предприятии
оформляет регресс о приобретенном профзаболевании (абструктивный бронхит). Несмотря на то, что при приеме на работу в данные условия труда, прошел мед. осмотр, где был поставлен диагноз: Здоров, работать по профессии... в данных условиях может. При оформлении профзаболевания, случай ложиться на предприятие по последнему месту работы. Кто (по новым Законам и правилам) будет оплачивать регресс данному работнику. Сразу же оговариваемся: судиться предприятие не будет.
Какие начисления входят в расчет среднего заработка для начисления выплат регресса по профзаболеванию? Войдут ли в этот расчет выплаты при увольнении (единовременное пособие за годы отработанные в отрасли, выходное пособие, оплата неиспользованного отпуска)?
Какие сроки должно предприятие выплатить второе выходное пособие заявления было написано неделю назад! И на предпреятии была выплочена з,п два дня назад.
