Приказ на работу в праздничные дни делается до или после праздника.
Приказ оформляется заблаговременно до наступления праздников. Основанием для приказа являются заявления работников о работе в выходные (праздничные) дни.
СпроситьТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Таким образом до начала работы с Вас должны взять согласие, и только после этого оформить распоряжения.
Приказ составляется на основании документа, в котором выражено согласие работника на работу выходной или нерабочий праздничный день (письменное согласие или уведомление, содержащее такое согласие).
Всего хорошего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Прав ли директор, обязав всех выйти на работу в праздничные дни?
Оплата труда и отгулы в праздничные дни - нормы и условия

Отсутствие оплаты январских праздничных дней - правомерно ли это?
Работник требует оплату отработанных праздничных дней, несмотря на утверждения руководства о его добровольном присутствии
Отсутствие оплаты за отработанные праздничные дни - как добиться компенсации работы в цехе?
Новогодние праздники в судах - возможность отмены судебного приказа после праздников
Как меня должен уведомить работодаль, о работе в праздничный день?
