Последствия отказа от командировки - возможность увольнения и сложность доказательства нарушения трудовой дисциплины

Здравствуйте.

Каждый случай индивидуален. Обычно после второго отказа может уволить за грубое неисполнение своих трудовых обязанностей.

Но во многих случаях удается признать взыскание незаконным.

Александр, При приеме сотрудника на работу, должно заключаться трудовое соглашение (трудовой договор) , в котором должно быть указано, что работ связана с командировками.

Издается приказ о направлении сотрудника в командировку, и доводится под роспись до исполнителя.

Если сотрудник отказывается ехать без уважительных причин, можете потребовать объяснительную записку и применить меры административного характера.-Это формальная. Юридическая сторона вопроса, но нужно разобраться с причиной отказа и принять соответствующее решение.

--- Здравствуйте, абсолютно ничего сложного нет. вас уволят за прогул.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

За необоснованный отказ от командировки можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192-193 ТК РФ в виде дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение), в зависимости от того, насколько тяжелыми являются негативные последствия такого отказа для организации.

Увольнение в данном случае будет незаконным, так как согласно ст. 81 ТК РФ за однократное совершение такого дисциплинарного проступка ТК РФ не предусматривает..

Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения к работнику, необоснованно отказавшемуся от командировки, возможно, только если данный работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (п. 5 части 1 ст. 81, ст. 194 ТК РФ).

Всего хорошего.

Добрый день. Согласно действующему законодательству приказ работодателя о направлении работника в служебную командировку является законным требованием работодателя, обязательным для исполнения работником, а поездка в служебную командировку по распоряжению (приказу) работодателя является трудовой обязанностью работника, в связи с чем работодатель может привлечь вас к дисциплинарной ответственности. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей может последовать увольнение. В трудовой книжке будет указана именно эта причина.