Возможно ли получить справку о безработице для получения адресной помощи, если муж работал по трудовому договору на подмене отпусков и был уволен?

• г. Воронеж

Если муж работает по трудовой на подмене отпусков принят уволен а я хочу собрать на адресную помощь сможем ли мы получать или взять справку с центр занятости что он не работает.

Ответы на вопрос (3):

Добрый день. Если ваш супруг официально не трудоустроен и состоит на бирже труда в таком случае вы можете в центре занятости получить данную справку. Хорошего приятного дня.

Спросить
Пожаловаться

Справку в ЦЗН может вам и выдадут.

Только первый же запрос в Пенсионный фонд или налоговую инспекцию расставит всё на свои места.

И вы с мужем будете привлечены за мошенничество.

Спросить
Пожаловаться

В Центр занятости потребуется справка за последние 3 месяца, Поэтому если ваш муж работает официально, то будет учитываться его доход в любом случае, независимо от режима его работы.

Спросить
Пожаловаться

Доброго времени суток. Я хотела узнать как быть и получить адресную помошь если муж не работает, и не состоит в Центре Занятости?

Дополнительные выходные дни на ребенка-инвалида. Работодатель требует предоставлять копию трудовой мужа (муж не работает) и справку из центра занятости, хотя муж в центре занятости на учете не состоит. В ст.262 не чего о справке не говориться, но в Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81, указываеться справка из центра занятости. Так нужно ли предоставлять справку или нет?

Мой муж работает не официально, а для молочной кухни необходима справка о доходах мужа или справка с центра труда изанятости, а если встать на учет в центр занятости нужно ездить по вакансиям а он ведь работает. Что мне делать как получить молочную кухню?

Замозанятые могут получать пособие по безработице в центре занятости и одновременно открыть ип через центр занятости чтобы получить помощь в виде субсидий для ип от центра занятости? Что позволяет самозанятость?

Цент занятости сможет мне помочь получить справку 2 ндфл? Работодатель больше не существует, справка нужна на бумаге с печатью, цифровые справки с фнс или госуслуг не подходят для соцзащиты, справка нужна для продления пособия.

Добрый день. Уволен по сокращению штатов с двух организаций, основное место ООО Южлифтремонт и по совместительству ООО Южлифтсервис. Встал на учет в центр занятости, предоставил две справки о среднем заработке с двух организаций, в центре отказались взять справку с ООО Южлифтсервис мотивируя тем что нет записи в трудовой что я там работал. Зарплата в организации по совместительству намного выше чем на основном месте. Правы ли сотрудники центра занятости отказав мне?

Нужна справка с центра занятости населения по мужу, что он не состоит на учёте для оформления детских пособий. Завтра уезжаю в другой город, может ли соцзащита с другого города (где я прописана) сделать запрос в цент занятости или мне самой нужно взять эту справку и привезти?

И ещё, можно ли вместо этой справки с центра занятости, предъявить в соц защиту, справку из СИЗО, что муж находится там под стражей?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я уволен по сокращению, за 2 месяца среднемесячный заработок получил. Для получения 3 среднемесячного заработка принес из центра занятости справку, НО НА ПРЕДПРИЯТИИ СКАЗАЛИ, ЧТО СПРАВКА НЕ ТОЙ ФОРМЫ. Центр занятости говорит, что других справок не знает Какой формы должна быть справка из центра занятости. И как получить этот 3 заработок, ПРЕДПРИЯТИЕ КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ ХОЧЕТ ПЛАТИТЬ 3 ЗАРАБОТОК.

Вышла в декретный отпуск, мой муж ни где не работает официально, и не стоит на учёте в центре занятости. Справку в департаменте социальной защиты взяла, что пособий никаких не получал. Но на работе требуют справку с работы либо справку с центра занятости. Надо ли обращаться в сельский совет по месту жительства, для получения справки? Что делать? Где взять справку?

Работник принят на основании срочного договора на один месяц (по программе центра занятости). Срок действия договора истекает через два дня. Работодатель намерен принять сотрудника на неопределённый срок. Но центр занятости просит отразить в приказе факт увольнения работника по окончании трудового договора. Как правильно тут поступить? Т. к. сам сотрудник не планировал увольняться и не желает иметь в трудовой книжке записи "принят-уволен-принят" одна запись на другой.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение