А как быть если уведомить работодателя об увольнение за месяц вперед не удалось, а предупредил за пару дней.
А как быть если уведомить работодателя об увольнение за месяц вперед не удалось, а предупредил за пару дней.
Доброго вам времени суток вам нужно просто написать заявление об увольнении и Согласно действующего трудового законодательства отработать 2 недели за месяц никого предупреждать ни о чём не нужно.
СпроситьПишите заявление об увольнении и отрабатывайте две недели, писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
СпроситьНе нужно за месяц вперед нужно за две недели, а если не удалось то смотря какя причина, если трудоустройство на новое место работы которое требует переезда и прочего то можно и за пару дней, а так по договоренности с работодателем.
СпроситьКаждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки, если он достигнет соглашения с работодателем.
Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Но в ст. 80 ТК РФ, регулирующей увольнение по инициативе работника, предусмотрено увольнение без отработки двухнедельного срока.
Существует 2 порядка увольнения сотрудника без отработки положенного ТК РФ срока:
Установление сторонам другого срока отработки, не превышающего 2 недели;
Заключение соглашения об увольнении.
СпроситьСупруга предупредила работодателя об увольнении на что получила угрозу увольнения по статье. Огромная возможность непринятия заявления про увольнение по собственному желанию. Как быть и что предпринять ведь никаких причин на увольнение по статье нет?
Я написала заявление на увольнение 2.06.18 с датой увольнения 15.06.18. Получается я предупредила работодателя заранее. Теперь от меня требуют написать заявление на отпуск с последующим увольнением с 16.06.18. Как быть в данной ситуации? Может ли работодатель просто не рассматривать написанное заявление от 02.06.18?'
Ситуация: Работника уведомили за 2 недели о предстоящем отпуске, он решил уволиться предупредив работодателя за 2 недели. День увольнения приходился на первый день отпуска работника. Выплатили отпускные, забыв о заявлении работника на увольнение. Работник настаивает на увольнении, т.к. ему надо устраиваться к другому работодателю. Подскажите как быть работодателю.
Я на испытательном сроке в пятерочке (месяц) , я предупредил работодателя об увольнении, он дал мне заявление на увольнение, я внес данные а вот дату увольнения работодатель сказал поставишь когда приедет мерчендайзер, какого числа он приедет мне неизвесто, при этом работодатель говорит чтобы я отрабатывал 2 недели подскажите что делать?
Как быть? Я работала директором филиала. Работодатель уволил одним днем по соглашению сторон. Увольнение было по инициативе работодателя. После расчета и отдачи мне трудовой книжки работодатель провел инвентаризацию без моего участия. Прошел месяц после увольнения и теперь работодатель требует оплатить недостачу. Как быть?
Работника предупредили об увольнении по инициативе работодателя. За несколько дней до даты увольнения работник предупредил, что он на больничном. Необходимо отменить приказ. На основании чего (больничного то пока нет) мы отменяем приказ об увольнении? Надо ли в приказе об отмене приказа об увольнении прописывать уволить по окончании больничного листа?. Спасибо!
Написал заявление (01.10) на увольнение за 14 дней (прошу уволить 15.10).
Но работодатель заставляет отрабатывать 14 дней (до 29.10)
1 вопрос. Правомерны ли действия работодателя? Ведь я его уже письменно предупредил за 14 дней до даты увольнения?
2 вопрос. 15.10 - у меня получается последний рабочий день?
Написала заявление на увольнение. За 2 дня до увольнения заболела. Работодатель меня уволил, хоть звонком предупредила что на больничном. На сколько действия работодателя правомерны?
В день увольнения работника по инициативе работодателя, работник ушел с работы сославшись на плохое самочувствие и предупредив, что будет открывать больничный, трудовая книжка и др.документы при увольнении не выданы, а расчет на карту произведен. Как быть работодателю?
Женщина предупредила работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели, но, проработав 7 дней, заболела. Когда она вышла с больничного, работодатель потребовал от нее написания нового заявления об увольнении по собственному желанию. Прав ли работодатель? Какие могут быть варианты?