Сейчас выяснилось что я беременна и кадровик требует что б я подписала доп.

01.06.2011, 12:44

• г. Волгоград

У меня в апреле 2011 г. закончился срочный договор с работодателем, по сегодняшний день я работаю и з/пл уже получала за первую половину мая. Сейчас выяснилось что я беременна и кадровик требует что б я подписала доп. соглашение о продлении на год т.е. по апр.2012 г., я конечно не подписываю т.к. хочу и после апреля получать пособие на ребёнка и потом вернуться на эту работу.

Что со мной могут сделать и какие у меня права?

Заранее благодарна, с уважением.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

Акимова К.С.

01.06.2011, 12:55,

г. Волгоград

Добрый день! в соответствии со ст. 58 ТК РФ, В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

таким образом, если в апреле с вами не расторгли трудовой договор, и вы также не настаивали на его прекращении, ваш трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Работодатель не имеет права заставить вас подписать новый срочный договор. Теперь вас могут уволить по общим основаниям, но так как вы беременны, сделать это будет очень сложно. единственное, могут вас всячески "доставать" с целью заставить вас уволиться "по собственному желанию".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 108 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сейчас выяснилось что я беременна и кадровик требует что б я подписала доп.

Волгоград - онлайн услуги юристов