Законность трудоустройства дочери в школе, где ее мама является директором
Может ли дочь работать в школе, если ее мама директор? Естественно имеет привелегии как в выплатах, так и в выполнении работы. Законно ли это? Если нет, то на какой закон ссылаться?
Дочь и мама не находятся на государственной или муниципальной службе и никаких ограничений и запретов в этом случае не имеется на их работу в школе.
Спросить
Здравствуйте! Да,имеет право работать, законодательно это не запрещено. Другой вопрос, что имеет привилегии в выплатах. Обратитесь в трудовую инспекцию с требованием провести проверку правомерности начисления завышенной оплаты труда.
Спросить
Добрый день.
Мама и дочь могут работать в одном образовательном учреждении. Поскольку это не государственная и не муниципальная служба, поэтому конфликта интересов применительно к антикоррупционной деятельности быть не может. Таких примеров семейного подряда очень много, и хотя в целом это не приветствуется, но формально нарушений законодательства нет.
Спросить
Не возникает ли в таком случае конфликт интересов? И не противоречит ли этот факт закону о противодействии коррупции.
СпроситьЗдравствуйте. Факт совместной работы ни о чем не говорит и ничему не противоречит. А вот ничем не обоснованные "привилегии", выплаты и т.п. - это нарушение, и жалоба может быть подана в отношении данных фактов, причем это будет также справедливо для случаев, если на привилегированном положении находится иной учитель, а не только дочь директора.
Спросить
Здравствуйте, есть такая ситуация, мать - директор школы, дочь - психолог и ведет некоторые уроки, могут ли они работать в одной школе?
Можно ли работать в школе двум родным сестрам в школе если одна из них директор, а другая заместитель директора по административно-хозяйственной работе, если да то на какой документ можно ссылаться?
Работаю в школе учителем, имею нагрузку 18 часов. Так же по совмещению имею 0,75 ставки завуча. Имеют ли право сократить ставку завуча до 0.5, объем выполняемых работ оставляя при этом прежним.
Дравствуйте! Скажите пожалуйста, как защитить себя учителю в такой ситуации. Родители учеников одного класса подали коллективную жалобу директору с просьбой о замене учителя. Директор не проводила по этой жалобе никаких мероприятий, чтобы проверить, правда ли то, что написано, подтвердить или опровергнуть. В тот же день и час пообещала родителям удовлетворить просьбу. Учитель буквально при открытых дверях и включенных камерах видеонаблюдения работает, имеет высшую категорию, стаж работы 20 лет, его ученики успешно сдают экзамены и ВПР, проходят всевозможные контрольные испытания. Однако, директор без письменного предупреждения и согласия учителя решает удовлетворить просьбу, мотивируя тем, что у нее муниципальный заказ и что родители могут пойти в департамент. Учителю вместо этого класса предлагается кружковая работа, факультативная. Учитель считает решение несправедливым, задеты честь и достоинство, нанесен серьезный моральный вред и угроза благосостоянию, а так же нарушается право на работу (получается, не виноват, а класс забирают и как работать в других классах-значит, плохой учитель, раз отобрали класс). Как защитить учителя? В таком классе, конечно, работать после подобного не хочется, но если заменят, значит, учитель виноват (а это не так) и дальше по любой жалобе можно забирать нагрузку. Директор должна была принять просьбу родителей к рассмотрению и если учитель не виноват отказать, посовещавшись предварительно с замами, потребовав объяснительную с учителя, проведя собрание с детьми, учителем и родителями и т.п. Такая позиция директора дискредитирует учителя в глазах окружающих (детей, родителей, коллег), унижает, наносит вред репутации. Что делать? Как защититься? Вот-вот начало учебного года! Письменно ничего не оформлено, но класс этот уже предложили другому учителю... Помогите пожалуйста. Спасибо.
