Проблема с отпуском - Как отстоять свои права в детском саду?
У меня вышла вот такая ситуация. Работаю в детском саду с октября месяца на подмене, по истечении полу года работы я в отпуск не пошла, так как поехала в другой город на курсы по повышению квалификации сроком на две недели, приехав с курсов, узнала что моя сменщица заболела и мне пришлось работать в две смены. Когда моя сменщица вышла на работу я подошла к заведующей и напомнила о положенном мне отпуске по истечению полу года, на что она мне сказала, что отпуск у меня будет в октябре, так как с начало идут в отпуска основные воспитатели. И теперь я как предполагаю у меня этот отпуск вообще пропал. Подскажите, я как-нибудь могу отстоять свой отпуск? Если да то как. за ранее спасибо.
В соответствие со ст. 122 ТК РФ по истечении 6-ти месяцев работы у Вас возникло право на использование отпуска за первый год работы. Таким образом, Вы имеете права требовать у работодателя предоставить Вам отпуск до октября.
График предоставления отпусков, даже если он имеется у работодателя, по смыслу ст. 122 ТК РФ на Вас распространяться не должен.
В соответствии с последним абзацем ст.122 отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Как мы видим, в последующие годы работы Вам будет предоставляться отпуск в соответствии с графиком.
Думаю, будет разумным направить работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска, получить отметку о его получении работодателем.
В случае неисполнения Вашего законного требования Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 430 Поиск Регистрация