Проблема с отпуском - Как отстоять свои права в детском саду?

01.06.2011, 20:19

• г. Любим

У меня вышла вот такая ситуация. Работаю в детском саду с октября месяца на подмене, по истечении полу года работы я в отпуск не пошла, так как поехала в другой город на курсы по повышению квалификации сроком на две недели, приехав с курсов, узнала что моя сменщица заболела и мне пришлось работать в две смены. Когда моя сменщица вышла на работу я подошла к заведующей и напомнила о положенном мне отпуске по истечению полу года, на что она мне сказала, что отпуск у меня будет в октябре, так как с начало идут в отпуска основные воспитатели. И теперь я как предполагаю у меня этот отпуск вообще пропал. Подскажите, я как-нибудь могу отстоять свой отпуск? Если да то как. за ранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Калинин А.Н.

02.06.2011, 14:38,

г. Ярославль

В соответствие со ст. 122 ТК РФ по истечении 6-ти месяцев работы у Вас возникло право на использование отпуска за первый год работы. Таким образом, Вы имеете права требовать у работодателя предоставить Вам отпуск до октября.

График предоставления отпусков, даже если он имеется у работодателя, по смыслу ст. 122 ТК РФ на Вас распространяться не должен.

В соответствии с последним абзацем ст.122 отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Как мы видим, в последующие годы работы Вам будет предоставляться отпуск в соответствии с графиком.

Думаю, будет разумным направить работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска, получить отметку о его получении работодателем.

В случае неисполнения Вашего законного требования Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO