Как выбить задержанные заработанные деньги от неофициального работодателя?

Доброго времени суток! Уважаемый Николай, пишите жалобу в трудовую инспекцию и продублируйте в прокуратуру! Если трудовая инспекция не справилась с вашим работодателем, то можно обратиться в суд.

Да существует.

Можете обратится в прокуратуру.

Также в суд с исковом об установлении факта трудовых отношений и невыплате заработной платы.

Также можете взыскать проценты.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Всего хорошего.

Здравствуйте. Да, возможность существует. Для этого необходимо обращаться в суд устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать не выплаченную заработную плату. Также можно взыскать судебные издержки.

Положительная практика по аналогичным делам имеется.

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте!

В силу положений статьи 67 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .

если работодатель будет отрицать факт трудовых отношений, то придется его устанавливать в судебном порядке. .

как правило, факт трудовых отношений доказывается: трудовым договором, приказом о приеме, соответствующей записью в трудовой книжке, табелями учета рабочего времени, выплатой заработной платы, отчислениями ндфл, фсс и пф, свидетельскими показаниями. .