Права работодателя при увольнении сотрудницы, имевшей временное проживание и находившейся в декрете

07.09.2017, 22:45

• г. Москва

Гражданка Украины у нас работает с июля 2016 года имела временное пребывание срок действия которого до 9 сентября 2017 года. С мая по 08 октября ушла в декрет. 30 июля родила, 27 июля получила разрешение на временное проживание. Мы ей оплатили декретные с момента получения временного проживания и хотим уволить с 9 сентября, когда закончилось временное пребывание, не заключая допсоглашения, как она хочет на временное проживание. Имеем ли мы право? Поймите декретные выплатили, а пособие на детей может получать отец, он россиянин. Правда у нас договор был заключён не срочный. Самое главное: имеем ли мы право не продлевать соглашением уволить, я ИП и так еле концы сводим теперь ещё плати пособие на уже двоих детей (у ней уже был ребёнок) целых полтора года. Заранее благодарна. Наталья.

Читать ответы (2)

Временное проживание
Временное пребывание
Получение временного проживания

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Родина М. А. 4.9

07.09.2017, 23:00,

г. Санкт-Петербург

Нет не имеете права расторгнуть трудовой по своей инициативе. Трудовой кодекс запрещает расторгать трудовой договор с лицами находящимися в декрете, пребывает женщина на территории России законно.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

08.09.2017, 09:48,

г. Москва

Если договор носит бессрочный характер, то никакого допсоглашения не надо, достаточно того, что договор бессрочный. Уволить "просто так" нельзя. Если договор срочный, то можно в установленном порядке уволить в связи с его окончанием.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работодателя при увольнении сотрудницы, имевшей временное проживание и находившейся в декрете

Москва - онлайн услуги юристов