Возможно ли сократить работницу с тремя несовершеннолетними детьми, если предприятие останавливает производство?

Здравствуйте!

Сокращение само по себе возможно. Вам необходимо предупредить об этом работника за три месяца до предполагаемого сокращения и выплатить ему выходное пособие.

Сокращается штатная единица (должность), а не работник. Трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, если работодатель проводит сокращение штата организации. Прямого запрета на увольнение многодетной матери по сокращению штата нет, если детям исполнилось три года. Однако у нее есть преимущественное право на оставление на работе при равной квалификации и производительности труда. Ст.180,261 ТК РФ.

Здравствуйте. Очень щекотливый вопрос. Она - единственный кормилец. В то же время, ст. 179 ТК РФ говорит о преимущественном праве при наличии более высокой квалификации. И как вы будете доказывать, что у оставленных лиц квалификация более высокая? Тем более, что вы их оставляете сторожами, а не по основной специальности.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Всего Вам доброго.

P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.