Как быть, если работодатель отказывается оформить трудовой договор после трехмесячного испытательного срока и узнав о беременности

Придется обращаться в суд с иском о признании договора заключенным. В силу трудового законодательства - фактическое допущение к работе свидетельствует о наличии трудовых отношений и заключении договора. Испытательный срок может быть только в рамках заключенного трудового договора. Лица, находящиеся на испытательном сроке - имеют равные права и обязанности с другими работниками.

Отказ заключить трудовой договор по причине беременности - является уголовно наказуемым деянием. Сделайте аудиозапись разговора, в котором будет слышно об отказе из-за беременности и сообщите о преступлении в соответствующий орган. Можно обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Лучше, конечно, обратиться к адвокату (юристу), так споры с работодателями, достаточно сложные, и проиграть их - риск очень высок. Стоимость услуг юриста будет взыскана с работодателя.

Всего доброго.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.