Появилась астма на работе - помощь скорой необходима, но начальник требует вернуться на рабочее место – что делать?

Здравствуйте. Нет перспективы у такого заявления.

Здравствуйте.

Шансов нет

Здесь нужно знать следующие аспекты:

1. входит ли в Ваши обязанности мыть полы.

и имеются ли документально подтвержденные нормы состава воды.

2. Подтверждение указаний работодателя на превышение норм хлорки.

И только при указанных сведениях Вы можете обращаться в суд.

Все эти сигнальные листы и диагноз не могут быть подтверждением уважительного отсутствия на рабочем месте. Всего доброго.

До применения дисциплинарного взыскания требуется от работника письменное объяснение, если больничный лист не представлен, тогда применяется дисциплинарное взыскание.

Вполне можно применить дисциплинарное взыскание

Сигнальный лист СМП только удостоверяет только факт обращения за медицинской помощью, заполняется по требованию пациента, он даже и не служит основанием для оформления больничного

На нём и написано: что-освобождением от работы не служит.

Здравствуйте! Вы отказались от больничного. Поэтому уважительных причин для Вашего отсутствия на рабочем месте нет. Поэтому, дисциплинарное взыскание можно применить и на законных основаниях. Удачи и добра!

можете подать исковое заявление в суд .

Здравствуйте! В данном случае можно попытаться взыскать моральный ущерб, однако причинение морального ущерба не является самостоятельным предметом иска, принципиальное значение имеет вследствие какой причины, директор вас довел до нервного срыва, как то: распространение ложных сведений, оскорбление и т.п.

да, можете это ваше право.

Добрый вечер, Алексей!

Работник должен был вызвать врача на дом в первый день болезни.

Поэтому, по листу нетрудоспособности этот день не оформить.

Можно оформить этот день, как отпуск без сохранения заработной платы, - ст. 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте Алексей.

В табеле работодатель постывит вам больничный с того дня когда вам его откроет терапевт. Вам необходимо было в таком случае обратиться в скорую помощь, и вам бы выдали листок нетрудоспособности именно на самый первый день. Но вы можете зафиксировать факт обращения к врачу по средствам телефонного звонка который вы совершили в первый день, а так же попросить дать пиьменный ответ почему вас записали на прием к врачу не в день обращения а на след. День, и с этим прийти к работодателю и попробоать обьясниться.

Да,прогул тут не подойдет, пусть сотрудник на пропущенную смену пишет административный отпуск, по болезни, прием к врачу, смену то не отработал.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дне.

Здравствуйте. Конечно ни рабочий день ни прогул работодатель поставить не может, так как он был предупрежден работником своевременно. Документально же, отсутствие работника на рабочем месте ничем не доказывается. Поэтому, как решение попросить работника написать заявление на этот день на отпуск по семейным обстоятельствам, без сохранения заработной платы согласно ст.128 Трудового кодекса РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте Алексей

В связи с оформлением листка нетрудоспособности со следующего дня то для отметки в Табеле об уважительных причинах неявки на работу, нет и поэтому будет считаться прогулом

Если договоритесь с работодателем о внесении информации о проставлением вам часов работы то хорошо (в связи с предупреждением его о температуре и не выходе на работу)

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Табель учета

рабочего времени и расчета оплаты труда

(форма N Т-12)

Табель учета рабочего времени

(форма N Т-13)

Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.

Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.

Здравствуйте Уважаемый Алексей!

Вам необходимо было после того, как вас записали на следующий день на прием, просто вызвать скорую помощь, либо вызвать терапевта на дом.

Но после драки как говориться кулаками не машут!

Что можно сделать сейчас?

Если у вас с работодателем доверительные отношения, то на 1 день можно оформить отпуск без сохранения заработной платы. Вы пишете заявление о предоставлении административного, руководитель издает приказ, соответственно в табеле работодатель указывает отпуск без сохранения заработной платы.

Далее уже действует больничный лист.

Ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем..

Если не оформить административный, то отсутствие Вас на рабочем месте можно признать прогулом, согласно которому работодатель может расторгнуть с вами трудовой договор (ст. 81 ТК РФ)

Удачи Вам и всех Благ!

Уважаемый Алексей!

Во-первых, указанный работник при наличии у него высокой температуры имел законное право вызвать на дом скорую помощь, в результате чего ему была бы оказана своевременно медицинская помощь, а также с этого дня (времени) ему был бы открыт ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ (а не больничный...) на основании пункта 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности согласно приложению, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 39.06.2011 г. № 624 н.

5. Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

Во-вторых, форма табеля учета рабочего времени утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее - Постановление от 05.01.2004 № 1).

Когда трудящийся отсутствует на работе по невыясненным причинам (нет необходимых документов о причине отсутствия), не уведомив о своем отсутствии кадровую службу и руководителя, в табеле проставляется буквенное обозначение «НН» (24).

Данный код фиксируется до тех пор, пока сотрудник не выйдет на рабочее место.

Если работник по требованию работодателя не предоставил доказательств об уважительных причинах невыхода на работу, тогда ему в табеле ставится "ПР" (24).

В-третьих, если работник не вышел на работу без уважительной причины, то работодатель вправе этот день, смену на основании подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) считать прогулом.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

За прогул к работнику могут применить дисциплинарное наказание на основании статей 192, 193 ТК РФ в виде:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, Алексей, так как предупредили работодателя, но оправдательного документа в наличии в данный день нет, то в табеле учета рабочего времения необходимо проставить в порядке Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

В данный день сначала-НН (неявка по невыясненным причинам) , а спосле того, как напишите объясительную и заявление о предоставлении неоплачиваемого выходного дня по личным мотивам, то-НВ (неоплачиваемый выходной).

Удачи Вам.

Звонил в страховую около 17.30. Вероятно по причине того что был уже вечер не смогли записать на тот же день. Были советы по поводу вызова скорой помощи, но я так полагаю скорую надо вызавать когда действительно состояние тяжёлое, а не температура 37.5.

Здравствуйте Нет это не считается прогулом по трудовому законодательству Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Здравствуйте! В данном случае нет не считается прогулом по данному обстоятельству если у вас есть правка о вызове скорой помощи. Вам нужно её предоставить

Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В данном случае справка о вызове скорой помощи уважительная причина.

Всего хорошего.

Уважаемый Игорь!

Если в заявлении не указаны даты, то работодатель отсчитывает две недели от дня принятия заявления и увольняет. Это не его право, а обязанность. Но, если работник передумал увольняться, он может отозвать свое заявление в течение этих двух недель. В этом случае он остается работать, если на его место не приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в приеме на работу.

Удачи!

Если написано заявление на увольнение без даты, все равно через две недели уволят или могут и не уволить?

Меня могут уволить за ппрогулы

Добрый вечер! Если ребенок заболевает,-вызывайте врача на дом. Не нужно идти в поликлинику. Врач придет, выпишет назначения и оформит больничный.

А если я уже на работе вызывать врача и ехать домой с работы после словесного уведомления?

Это только по вашему согласию возможно.

Здравствуйте, если Вы не согласны, Вас не могут заставить.

Здравствуйте. Не во всем соглашусь с предыдущим ответом о том, что только по согласию. Нет полного ответа на заданный вопрос.

Безусловно, это сверхурочная работа. И привлечь Вас могут.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

ТК РФ, Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Кроме того,

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

КонсультантПлюс: примечание.

Положения статьи 113 не применяются в отношении работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению в Российской Федерации спортивных соревнований - чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).

ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

КонсультантПлюс: примечание.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Добрый день!

Неправомерно. Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено.

Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК РФ). На практике уважительными причинами признают: сбои в работе общественного транспорта; вызов в правоохранительные органы или суд; болезнь сотрудника, прохождение медосмотра или обращение за срочной медицинской помощью для родственника; невозможность явиться на работу из-за пожара или стихийного бедствия; временное отсутствие транспортного сообщения или билетов; предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п. Правомерность такого подхода и уважительность указанных причин подтверждают и суды, см., например, определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В 12-1, апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 4 марта 2014 г. № 33-884/2014, Новосибирского областного суда от 18 ноября 2014 г. № 33-9663/2014, Московского городского суда от 10 сентября 2014 г. № 33-19228, Астраханского областного суда от 3 сентября 2014 г. № 33-2789/2014, Алтайского краевого суда от 10 декабря 2013 г. № 33-9979/13, определение Московского городского суда от 20 ноября 2014 г. № 4 г/1-11580. При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально их подтвердить, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками, выпиской из медкарты и т. п. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября 2008 г. № 5916-ТЗ.

Факт болезни может быть подтвержден не только больничным листом, но и другими способами. В частности, показаниями врача, медицинскими документами первичного осмотра, выписками из амбулаторной или стационарной карты.

Подтверждением обращения за медицинской помощью может также служить справка, выданная учреждением здравоохранения по личному обращению сотрудника (п. 2, 7–10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441 н).

Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 12 января 2015 г. № 33-28/2015, определения Московского городского суда от 10 августа 2010 г. № 33-23831, Ленинградского областного суда от 6 мая 2010 г. № 33-1990/2010).