Ограничение заработной платы в организации - почему стимулирование не превышает прожиточного минимума?

Доброго времени суток

В соответствии с нормами действующего законодательства РФ заработная плата не должна быть ниже МРОТ, а не ниже прожиточного минимума

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

---пишите жалобу в ГИТ и в прокуратуру, они проверят законность таких действий руководства. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Есть ли работодатель снижает уровень заработной платы, не производит ее индексацию согласно трудового законодательства, пишите жалобу в трудовую инспекцию можно коллективным письмом.