Нет трудового договора, но есть должностная инструкция и приказ о переводе на новую должность
Спасибо за ответ. Вы написали нужна должностная инструкция. Я вам ее вышлю. А трудового договора как такового нет. до 1 сентября 2015 года я работала социальным педагогом. А с 1 сентября 2015 меня перевели педагогом-библиотекарем. Изменения в трудовой договор не вносили, только приказ о переводе на другую должность.
Здравствуйте, предоставить дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе работника на другую должность - это обязанность организации, если соглашения не было, значит они не исполнили свою обязанность, тем не менее в трудовом договоре содержатся общие положения о работе, в том числе могут содержаться условия о дополнительной работе и условиях оплаты, поэтому анализировать необходимо именно все документы (Положение об оплате труда, трудовой договор, должностную инструкцию по новой должности и приказ о переводе).
Спросить
Внимательно изучите свою должностную инструкцию. А также условия труда и оплаты оговорены внутренними Положениями о премировании, оплате труда, приказами. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В результате пожара сгорело личное дело работника. Осталась только подписанные им должностная инструкция и приказ о переводе на занимаемую в данный момент должность. При оформлении нового личного дела работник отказывается подписывать трудовой договор и переписывать заявление. На вновь занимаемой должности он работает 5-й месяц. Является ли приказ без заявления и трудового договора основанием считать, что работник занимает данную должность.
В вашем случае вы сами подтверждаете тот факт, что работник работает на новой должности уже 5 месяцев. Трудовой договор мог быть составлен на нижестоящую или иную другую должность.
Спросить
Андрей, не вина работника, что провали договор и заявление. Заставлять писать их задним числом незаконно. Писать с сегодняшнего дня, нарушение прав работника подтверждать действительное время работы в должности. А доказать то, что он работал 5 мес. в этой должности он может и через суд.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
Спросить
Что влечёт за собой формулировки " прошу уволить по собственному желанию" и "прошу уволить по соглашению сторон" .Есть различия?
Спросить
Доброго времени суток. При увольнении по соглашению сторон, Работник, как правило, получает некий бонус при уходе (несколько окладов и т.д.), Андрей.
Спросить
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Ключевое различие в сроках увольнения.
По соглашению в любое время, например в день обращения с заявлением.
А по собственному желанию-может работодатель еще 14 дней обязать работать.
А также разница в основании для увольнения.
Соглашение сторон является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В отличие от расторжения трудового договора по инициативе работника и расторжения трудового договора по инициативе работодателя здесь необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудовых отношений. Хотя законодатель не требует письменной формы соглашения о расторжении договора, представляется, что такое соглашение должно быть письменным, поскольку трудовой договор заключен в письменной форме, а следовательно, и его расторжение по взаимному соглашению должно быть также в письменной форме. При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по комментируемой статье договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работника и работодателя.
СпроситьЯ с 2017 года была педагогов-библиотекарем, а с 1 сентября стала библиотекарем. Приказы не подписывала на изменение должности. Подскажите пожалуйста на каком основании директор школы изменила должность?
1. Основания для изменения наименования должности вам должен указать директор.
2. Произошли ли изменения ваших трудовых функций, вы не указали.
3. Если работодатель меняет круг трудовых обязанностей работника, причем как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, но при этом суть порученной работы остается неизменной, это признается изменением условий трудового договора, но не изменением трудовой функции работника. Соответственно, осуществить такие изменения работодатель вправе как по соглашению с работником, так и в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением как минимум за 2 месяца и при наличии указанных в этой статье обстоятельств.
Удачи.
СпроситьУ меня такой вопрос. Есть трудовой договор, в котором есть ссылка на конкретную должностную инструкцию. Но я по своей ошибке подписал вторую должностную инструкцию с другими обязанностями. Вторая должностная инструкция не имеет той же юридической силы что и первая? Я хочу сославшись на трудовой договор, отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции. (В трудовом договоре указана конкретно первая инструкция.)
Здравствуйте. Если в трудовом договоре указано, что Вы должны исполнять обязанности, указанные в первой должностной инструкции, то можете отказаться от исполнения обязанностей второй инструкции (подписанной Вами по ошибке).
СпроситьВнесение изменений в должностную инструкцию.
Согласно трудового договора работник замещает должность эксперта (трудовая функция). При выполнении должностных обязанностей работник руководствуется должностной инструкцией (должностная инструкция не является частью трудового договора)
В должностной инструкции указано: «1.1. Эксперт является работником отдела по организации работы территориальных психолого-медико-педагогических комиссий (далее – ТПМПК), педагогом-психологом, социальным педагогом ТПМПК».
Был издан приказ по учреждению о том, что в связи с изменениями в нормативно-правовом обеспечении деятельности территориальных психолого-медико-педагогических комиссий, в целях упорядочивания деятельности работников отдела по организации работы ТПМПК необходимо утвердить должностную инструкцию данного работника в новой редакции.
В должностной инструкции пункт 3.1.4. был изложен в новой редакции:
БЫЛО:
3.1.4. Составляет психологическое заключение об особенностях развития ребенка.
СТАЛО (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ):
3.1.4. Составляет психологическое и социально-педагогическое заключение об особенностях развития и социальной адаптации ребенка.
Работник отказывается подписывать должностную инструкцию в новой редакции, мотивируя свой отказ увеличением объема работы и отсутствием дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с дополнительной нагрузкой (Работник: «Согласно статье 72 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, таким образом нарушаются мои трудовые права»).
Вопрос:
1) Является ли данное изменение в должностную инструкцию работника изменением условий трудового договора?
2) Каким образом законно внести данное изменение в должностную инструкцию? (ст. 74 ТК РФ?)
Здравствуйте.
Полагаю, если изменение должностной инструкции не влечет изменения трудовой функции, а является ее уточнением в рамках обобщенной трудовой функции по должности, в т.ч. в связи с изменением полномочий органа или учреждения, в котором работает работник (см. соответствующий должности раздел ЕКС или Профстандарт), то письменного согласия работника на изменение должностной инструкции не требуется (см.. анпример, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 16.10.2017 по делу N 33-7188/2017).
СпроситьДолжностная инструкция нашего учреждения оформлена как локальный акт. Появилась необходимость ее обновить. (Новый закон об образовании, переход на ФГОСы) Несколько членов коллектива подписывать дожностную инструкцию отказались. Как быть? Никаких изменений, касающихся трудового договора, не вносили.
Был заключён трудовой договор бессрочный. Через полгода перевели на новую должность, подписали приказ о переводе, заключили новый трудовой договор. Вопрос-первоначальный договор утрачивает автоматом юридическую силу, т.к есть новый договор и приказ о переводе? И должны ли были подписать Доп соглашение к первому договору, что он прекращен? Отменяет ли действия договора подписания приказов о переводе на др должность? И при оформлении приказа о переводе, основание указывается первый договор или второй договор?
Утрачивает, только не автоматом, а именно потому, что подписали новый договор, который могли и не подписывать - весь период работы у конкретного работодателя действует один трудовой договор, устанавливающий сам факт наличия трудовых отношений, а изменение условий его - может как путем подписания нового договора осуществляться, так и путем внесения изменений в существующий изначально.
СпроситьСтаж работы - 20 лет. Основной трудовой договор - руководитель образовательного учреждения, дополнительное соглашение - совмещение должности преподавателя в этом же учреждении (договор подписан учредителем). Пишу заявление о расторжении основного трудового договора, хочу продолжать работу в должности преподавателя. Это перевод на другую должность? Кто пишет (учредитель или новый руководитель) приказ о переводе? Или при расторжении основного договора автоматически расторгается и доп. соглашение и нужно оформлять пакет документов как при приёме на работу, но в должности преподавателя. СПАСИБО.
Здравствуйте.
Вам необходимо не расторгать трудовой договор ( так как Вы в соответствии с ним работаете на должности преподавателя), а внести в него изменения, уволиться с должности руководителя.
Учредитель принимает решение об увольнении Вас с должности руководителя, новый руководитель издает приказ.
СпроситьУ меня заключен трудовой договор с работодателем на 7 месяцев. Возможны ли изменения в виде доп. соглашения такие как: изменение срока трудового договора, перевод на другую должность с изменеием зарплаты на время декретного отпуска основного сотрудника? С уважением, Ольга.
Мы заключили договор с организацией в сентябре 2014 года и проставили в нем цены того периода. Исполняли договор в 2015 и и планируем завершить его в 2016 году. За этот период произошли большие изменения в курсе рубля. В договоре предусмотрено изменение стоимости только при изменении налогового законодательства и в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Можем ли мы изменить стоимость договора в 2016 году?
В одностороннем порядке изменить стоимость договора вы не сможете, лишь по соглашению сторон.
Спросить
Меня 02.04 приняли на работу на должность начальника склада заключили договор о полной индивидуальной ответственности, коллективный и должностная инструкция на директора филиала-начальника склада, 23.05 перевели согласно приказа на должность директора филиала-начальника склада, но договора на это число не заключали. Договора и должностная инструкция на 02.04 имеют юридическую силу для удержания материального ущерба в суде.
