Меня сокращают, На какие выплаты я могу рассчитывать.

Здравствуйте! Согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если есть дни неиспользованного отпуска, обязаны выплатить компенсацию.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также за неиспользованный отпуск. Также посмотрите локальные акты и коллективный договор, который может предусматривать отдельные выплаты при сокращении.

Всего хорошего.

Галина, добрый день!

Выплаты могут быть согласованы как непосредственно с руководством (и сумма устанавливается соглашением сторон) - так и в общем порядке - с выплатой выходного пособия через центр занятости в размере среднего заработка за два месяца, с возможным продлением на 1 месяц.

Всего Вам наилучшего!