Подписание акта без известного остатка при устройстве на работу - что делать, если начальник пытается возложить ответственность на вас?

Очень прошу помогите!

Ситуация такова: Рабочий частного предприятия был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.

Правильно ли решил суд это дело?

Спасибо.

Я уволилась под давлением работодателя по собственному желанию. По истечение месяца после увольнения обратилась в суд с заявлением на незаконность увольнения, так как находилась в момент увольнения на раннем сроке беременности, не зная об этом. В кадровом отделе нет моего заявления на увольнение, но сохранился приказ об увольнении по собственному желанию с моей подписью об ознакомлении с приказом. Достаточно ли будет работодателю для доказательства увольнения по собственному желанию предъявить в суде только приказ, без моего заявления об увольнении? Трудовую книжку, где написано, что я увольняюсь по собственному желанию, я получать отказалась.

Я уволтсаль с магазина по собственному желанию, приказ об увольнение подписан, трудовая на руках, начальство собирается делать ревизию, могут ли они повесить на меня недостачу, с момента увольнения прошло 20 дней?

Помогите пожалуйста с вопросом в сложившейся ситуации.

Подал заявление на увольнение по собственному желанию, но при увольнении в трудовую книжку сделали запись уволен за хищение денежных средств, инвентаризация при этом не проводилась. Через 11 месяцев после моего увольнение работодатель составляет приказ на ревизию и проводит ее в течении месяца, т.е. по истечении года после увольнения работодатель подписывает акт ревизии. В суд работодатель обращается через 11 месяцев после составления данного акта, т.е. через 1 год и 11 месяцев после того как меня уволили. Правомерно ли действие работодателя и возможно ли здесь применить статью 392 ТК РФ.

Почти 3 года тому назад устроилась в государственную организацию. На момент устройства на работу была в положении. Срок был маленький. Спустя месяц мой начальник узнал о моей беременности, отнесся к этому вполне адекватно. На следующий день после нашего с ним разговора, попала в больницу, на сохранение. Пролежала неделю. Вышла на работу. Прихожу на работу, а на моем месте другой человек... Начался разговор с начальством, он мне предложил два варианта: увольнение по собственному желанию, и увольнение по статье за прогулы (больничный был ему предоставлен). Начал на меня давить... либо увольняйся сама, либо я сделаю так, что больше на работу не возьмут ни в одном приличном месте. Так как нервничать мне было противопоказано, я написала заявление по собственному желанию... Из свидетелей только близкие люди, муж и родители.

Подскажите пожалуйста, по истечению такого длительного времени со дня моего увольнения, я могу что - нибудь предъявить начальнику?

Заранее спасибо.

У меня так же увольнение по собственному желанию, но есть дети до 14 лет, воспитываю их одна после развода, устроилась на работу через 1.5 мес после увольнения по собственному желанию и переезда в ДР город. Но все равно говорят что стаж прерван. Что делать?

1.Начальник уволил, но бухгалтерию не предупредил и теперь меня хотят уволить за прогулы

(с 3 мая-6 мая 2011). есть ли в этом моя вина и что мне делать. Если я предоставлю документ, что у меня была уважительная причина неявки?

Др. вопрос: 2.могу ли я восстановиться на работу. Если написала увольнение по собственному желанию. 3.Что делать, если мне отказывают в восстановлении после увольнения по собственному желанию.

4.Выходное пособие как платится?

Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, подписала у начальника отдела. Затем передумала. Объявила об этом руководству. Нужно ли писать отзыв моего заявления, если оригинал моего заявления у меня на руках? Заявление в отдел кадров не отдавала. Приказ на увольнение оформлен не был.

Была уволена про собственному желанию. Через 2 недели работодатель передумал и подал иск об изменении записи в трудовой на увольнение за прогул. Законно ли это? На что мне ссылаться? И как доказать что акт о прогуле составлен уже после моего увольнения?

Я врач с многолетним опытом работы в финансово-кредитной организации (фонд обязательного медицинского страхования). Год назад была приглашена по совместительству экономистом в медицинское учереждение.

Сейчас учереждение, где я работала совместителем, реорганизуется в виде слияния двух учереждений. Уволили руководителя учереждения, пригласившего меня на работу. Из двух главных финансистов оставили одного. Моего начальника (начальника финансовой службы) уволили. Новый начальник сказал, что не нуждается в моих услугах и моей должности уже нет в штатном расписании и предложила написать заявление по собственному желанию, пригрозив, в случае моего отказа, инициировать процесс расследования как вас взяли на работу без экономического образования. Я написала заявление по собственному желанию. При этом и в момент написания заявления и в момент увольнения находилась на больничном (оформленным по основному месту работы), так как сломала руку.

Кроме меня в течении месяца уволились сами или были сокращены почти все сотрудники финансовой службы, подчинявшиеся уволенноу начальнику.

На следующий день после того, как я написала заявление по собственному желанию нескольким сотрудникам вручили уведомления о сокращении.

Есть свидетели, которые в суде скажут о наличии давления со стороны работодателя.

Могу ли я в суде доказать, что писала заявление по собственному жалению под давлением и добиться изменения формулировки на формулировку по сокращению штатов.