Автоматическое увеличение заработной платы в декретном отпуске - что происходит с декретными выплатами?
У меня "трудовой" вопрос: при увеличении заработной платы, находясь в декретном отпуске-декретные остаются такими же или тоже увеличиваются?
40 % от ранее получаемой зарплаты.
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платыСпроситьДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Здравствуйте.
Пособие по уходу за ребенком (декретные) остаются такими же так как в расчет входят два предыдущих года, то есть если Вы оформили больничный лист по беременности и родам в 2017 году, то в расчет входят 2015-2016 годы.
Спросить
Хочу узнать как мне должны расчитать декретные, если я за 2 года работала на разных предприятиях?
Нужно ли мне на мою работу с которой я ухожу в декрет приносить справку о доходах на предыдущей работе? Заранее спасибо.
Работник выходит из декретного отпуска на ту же должность, но на меньшую зарплату. Понижение зарплаты произошло за счет уменьшения надбавок к окладу. Оклад, указанный в трудовом договоре, остался прежним. Имеем ли мы право произвести такое понижение зарплаты?
Меня интерисует вопрос. Имеет ли право работодатель уменьшить размер заработной платы после выхода из декретного отпуска? Спасибо.
Я нахожусь в декрете, ребёнку исполнилось полтора года и мне ошибочно перечислили зарплату и аванс, сейчас просят вернуть, имею ли я право не возвращать?
Я принята на работу в 2008 г. в должности главный специалист по 17 разряду (оклад 27 268) в ОАО СНГ, через полгода ушла в декретный отпуск. За время отпуска наш департамент перевели в подструктуру ОАО СНГ-СНГДУ-2, я написала заявлкение о переводе на должность руководителя группы в отделе по томк же откладу - т.е. з/плата сохранена. Через 1,5 года я вышла на работу. Проработала 2 месяца в должности руководителя группы по окладу 27 268 руб., и меня устно ставят в известность, что СНГДУ-2 ликвидируется, происходит соединение СНГ и СНГДУ-2,нас переводят в ОАО СНГ, пишу заявление о переводе также руководителем группы в отдел. Но ставят перед фактом об изменении оклада по 16 разряду (оклад 20 250). Я с этим не согласна, отказалась подписывать приказ и дополнение к трудовому договору об изменении оклада. Могу ли я оспорить понижение зарплаты, что необходимо мне сделать, куда обратиться. Я одинокая мать, ребенку сейчас 2 года, ранее (при окладе 27 268 в месяц, плюс северные и районные надбавки) я могла позволить услуги няни, теперь нет, вынуждена сама сидеть с ребенком в декрете до 3-х лет, пока место в садик не получим. Правомерно ли снижение зарплаты находящейся в декретном отпуске.
