Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата по уходу и подработка - допустим ли подписание эффективного договора в данном случае?

14.09.2017, 14:35
• г. Красноусольский

Работаю в школе учителем с 1 сентября 2000 года, в данной школе с 2005 учителем технологии. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет, ребенку полтора будет в ноябре, но я беру 12 часов на подработку учителем ИЗО, тем самым получаю и по уходу и зарплату. Сегодня на работе дали подписать эффективный договор, в котором я принята на работу 01.09.2017 учителем ИЗО на 12 часов, прописан размер оклада, проценты за село, за образование, за кабинет... и это все стимулирующие. Есть все условия по обязанностям сторон. Правомерен ли такой эффективный договор.

Читать ответы (5)
Нахожусь в отпуске по уходу
Отпуск по уходу до 1 5 лет
Эффективный договор
Ответы на вопрос (5):

Такой трудовой договор правомерен, в нём указаны и оклад, и все стимулирующие надбавки, которые предусмотрены законодательством. Что именно вас не устраивает?

Спросить

• Здравствуйте,

Трудовой договор составлен вполне нормально, но у вас его подписывать никто не заставляет, если вас условия не устраивают, будете искать другую работу

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Время принятия на работу и то, что после того как ребенку будет 1,5 я захочу выйти на полные часы мне могут отказать ссылаясь на то, что я подписала данный договор.

Спросить

Доброго времени суток. Нет, отказать вам не могут. Работник имеет право выйти на работу на полный рабочий день в соответствии с условиями трудового договора и соответствии с трудовым законодательством.

Спросить

• Здравствуйте,

Самостоятельно выйти на неполное Рабочее время вы в любом случае не можете, такой график определяется по согласованию между работником и работодателем

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России