Права работника при отсутствии инвентаризации и недосдаче материальных ценностей при увольнении

06.06.2011, 13:33

• г. Санкт-Петербург

Я являюсь материально-ответственным лицом по договору. Написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой назначить материально ответственное лицо для передачи материальных ценностей

1) Имеет ли право работодатель на выдать мне трудовую книжку, если за 2 недели отработки не была проведена инвентаризация (не по моей вине-например, не нашлось человека, которому можно передать эти материальные ценности,?

2) Если инвентаризация будет проведена, но при этом обнаружена

недосдача (например, ноутбук находится на руках у человека. Который в командировке), могут ли не отдать трудовую книжку по истечении этих 2 недель?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

06.06.2011, 14:43,

г. Санкт-Петербург

Нет, не может. В любом случае работодатель обязан выдать работнику в день его увольнения его трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет. Если у работодателя есть претензии к работнику по поводу ущерба, причиненного по вине последнего, работодатель вправе обратиться в суд с соответствующим иском в течение 1 года со дня обнаружения указанного ущерба. При этом обязанность доказывания факта причинения ущерба, его размера, а также вины работника в его причинении возлагается на работодателя. Иного порядка действующим трудовым законодательством не предусмотрено.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника при отсутствии инвентаризации и недосдаче материальных ценностей при увольнении

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов