Материально ответственное лицо собирается уволиться - Как быть со значительными материальными активами и оборудованием?

Здравствуйте если подпишут вам обходной лист без ревизии то ваше счастье потому что в случае вашего увольнения вам нужно чтобы в отношении Вас провели ревизию при проведении вы можете давать свои объяснения В письменном виде например такие как здесь о том что доступ к товарно-материальным ценностям имели также другие лица.

Если повесят недостачу, ничего не подписывайте добровольно.

Для взыскания с Вас ущерба необходимо его установить, проведение ревизии, а также Ваше личное присутствие.

ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Всего хорошего.

Здравствуйте.

Согласовывайте этот вопрос с руководством, чтобы провели ревизию и Вы по акту передали ТМЦ другому ответственному лицу. Иначе никак к сожалению.

Вам необходимо при увольнении вместе с работодателем подписать акт приема-передачи имущества, находящегося под Вашей ответственностью. В противном случае, работодатель сможет по суду взыскать с Вас ущерб.

В акте приема-передачи укажите, что работодатель принял все имущество по объему и качеству и не имеет материальных претензий.

Один экземпляр акта строго храните у себя не менее чем три года со дня увольнения.