Как защитить свои права при увольнении без компенсаций и нарушении законодательства о труде

₽ VIP

Во-первых, не подписывать заявлений и приказов об увольнении по собственному желанию. Хотят по статье - статью еще надо найти, и не только ее, а еще и основания. Во-вторых, требовать на руки приказ об увольнении, а также свою трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и окончательный расчет (все это обязаны выдать в день увольнения). В-третьих, если не согласны с основанием увольнения - подавать соответствующий иск в райсуд в течение 1 месяца со дня увольнения. Распыляться на трудовые инспекции и прокуратуры не рекомендую - можете пропустить вышеуказанный срок на обращение в суд, потом Вам его никто не восстановит, при том, что на практике в вопросе незаконных увольнений именно суд является наиболее эффективным механизмом защиты прав работника. Удачи.

Уважаемый Алекс !

В дополнение:

Если Вас увольняют по не соответствию занимаемой должности, то должна была быть аттестация. На которой Вы должны были присутствовать и расписаться за аттестацию.

Во-вторых я бы не отказывался от трудовой инспекции и прокуратуры заявление о незаконном увольнении в эти органы параллельно с заявлением в суд. В суд в первую очередь !!!

И не затягивать с заявлением в суд. К тому же, я считаю, что не стоит много писать в заявлении в суд, указывая на то что конкретно нарушил работодатель.

С уважением Козуб Р.Д.

Оленегорск, Саратов.