Вопрос о денежной компенсации при увольнении или сокращении работы в детском саду.

Добрый день, Елена! Не пишите никаких заявлений об увольнении. О предстоящем сокращении вас обязаны были уведомить не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты. И уж, тем более, не принимать вас на рабочее место, которое планируется под сокращение. Должны произвести вам все выплаты и пособия, исходя из вашего заработка и стажа работы на данном предприятии. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Да, если сокращение, то положена выплата, а также не менее чем за 2 месяца Вас должны предупредить. Только не пишите по собственному желанию.

Здравствуйте, Елена! Не увольняйтесь по собственному желанию, при увольнении в связи с сокращением штатов законодательство предусматривает целый комплекс компенсационных мер для работников (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.