Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Организация намерена подать в суд и требовать компенсацию за ошибки в работе после увольнения

07.06.2011, 12:14
• г. Санкт-Петербург

Уволился по собственному желанию, организация не хочет платить компенсацию за отпуск.

Имеется решение от трудовой инспекции. Теперь организация хочет подать в суд и взыскать деньги, в связи с тем что они после моего увольнения (прошло более двух недель после увольнения) нашли ошибки в работе.

Сфера деятельности - металлоконструкции. На заводе отдела технического контроля нет. Работу принимает только мастер, со стороны которого в процессе работы нареканий не было.

Никакие чертежи и акты о выполнении работ не подписывал.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет, незаконно. Вы вправе обратиться по данному вопросу в суд. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 3 месяца со дня Вашего увольнения.

Ошибки в работе - не основание для обращения работодателя в суд к работнику. Основанием может быть реальный ущерб, причиненный виновными действиями работника. Но для этого организация-истец должна доказать суду не только размер ущерба, но и причинно-следственную связь между действиями/бездействием работника-ответчика, а также вину работника в произошедшем ущербе. На практике сделать это не так просто, как кажется.

Спросить

Выплатить компесанцию работодатель обязан

В суд подать тоже право имеет., если хочет и формально правильно оформит иск.

Но шансы на удовлетворение иска завист от тех обстоятельств. которые правильно указал коллега в своем ответе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Максим Олегович
22.10.2014, 17:15

Претензия по окончанию работ на обьекте

Моя организация является подрядчиком.. возникла претензия по окончанию работ на обьекте.. ситуация в следующем.. мы выполнили работы. В процессе выполнения работ принимало несколько устных решений каким материалом выполнять внутренюю штукатурку стен.. в конечном итоге было принято решение и работа была выполнена.. акты подписаны и оплачены.. теперь когда мы выходим с обьекта нам выставляют счет за некачественное выполнение работы и не теми материалами.. подскажите пожалуйста как быть?
Читать ответы (9)
Леся
20.01.2019, 18:40

Что делать, если не можешь предъявить трудовую книжку при поступлении на работу?

При поступлении на работу не смог предъявить трудовую книжку в связи с тем, что не получил ее при увольнении с последнего места работы. В управлении по работе с персоналом по последнему месту работы было отказано в выдаче трудовой книжки на том основании, что с момента увольнения прошло более двух лет и она была уничтожена. Как поступить?
Читать ответы (1)
Виктор
02.06.2015, 12:10

Работодатель отказывается исправить ошибку в трудовой книжке - как повлиять на процесс?

Была обнаружена ошибочная запись в трудовой книжке связанная с датой увольнения и приема на работу на новом месте (дата увольнения с предыдущего места работы совпадает с датой приема на работу в новой организации). Работодателю с текущего места работы по его требованию был предоставлен приказ о расторжении трудового договора с предыдущего места работы (чтобы убедиться что это действительно их ошибка). Текущий работодатель подтверждает, что это ошибка с его стороны, но отказывается вносить изменения. Как можно повлиять на этот процесс и куда обраться для воздействия на работодателя, т.к с момента подтверждения ошибки работодателя прошло более 2 х недель, но никаких действий он не произвел для исправления данной ошибки.
Читать ответы (1)
Иван
03.06.2021, 16:57

Возможно ли увольнение госслужащего из-за конфликта интересов на прошлой работе?

На прошлой работе у государственного служащего произошла ситуация, которую можно расценить как конфликт интересов. Госслужащий с прежней работы уволился по собственному желанию, прежнему руководству о конфликте интересов ничего известно не было. После увольнения по собственному желанию этот госслужащий устроился на новую работу, в этом же ведомстве, но в другом подразделении. На новой работе ситуация, связанная с конфликтом интересов на прошлой работе, была обнаружена. Могут ли теперь уволить этого госслужащего в связи с утратой доверия, т.к. на прежней работе он не принял мере к урегулированию конфликта интереса?
Читать ответы (2)
Илья
11.07.2003, 12:17

А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации: 1 вариант: - прием на основную работу - увольненеие с основоной работы, заверение печатью А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается 2 вариант: - прием на основную работу - запись о работе по совместительству - увольнение с основной работы, заверение печатью,
Читать ответы (1)
Артём
09.11.2021, 22:46

Заказчик хочет взыскать деньги за работу без договора и актов - сможет ли он добиться своего в суде?

Заказчик обозлился и хочет через суд взыскать деньги за проделанную ранее работу, за целый год. Договор не подписывали, только были оплаты по безналичному расчету, акты выполненных работ он тоже не подписывал. Сможет ли он через суд что-то взыскать?
Читать ответы (3)
Лариса
22.03.2017, 20:20

Вопрос о работе в другой организации по совместительству и сохранении пособия на основной работе

Находясь в отпуске по уходу за внучкой я нашла работу в другой организации. Вопрос: это будет работа по совместительству? Если да-то каково время работы в неделю, чтобы продолжить получать пособие на основной работе.
Читать ответы (1)
Елизавета
21.10.2020, 14:37

Окунева С.П. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе после перевода в другой цех

В трудовом договоре, заключенном с Окуневой С.П. было указано, что она принята на работу контролером в отдел технического контроля ООО «Воронежский механический завод». По приказу работодателя она была переведена контролером в штамповочный цех, от которого Окунева С.П. отказалась и была уволена за прогул. Считая увольнение незаконным, работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение примет суд?
Читать ответы (2)
Денис
29.09.2005, 11:45

При увольнении мне дали подписать документы, что я был принят и уволен с паралельной фирмы.

1.Отработал на предприятии 2,5 месяца и уволился по собственному желанию, в связи со сменой работы. В выплате компенсации за отпуск было отказано, мотивация: "Компенсация выплачивается только отработавшим более полугода...". 2. Также, во время работы, без моего согласия я был оформлен в паралельную фирму по совместительству и об этом я узнал только при увольнении. Там на мое имя тоже начислялась зарплата. При увольнении мне дали подписать документы, что я был принят и уволен с паралельной фирмы. Я к сожалению их подписал, но договор я не подписывал, а также в трудовой нет отметки о моей работе по совместительству.
Читать ответы (1)
Карина Владимировна
10.04.2016, 18:58

Судебное разбирательство о правомерности увольнения работника по собственному желанию и порядок такого увольнения

Мастер инструментаного цеха завода Калинин подал заявление об увольнение по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился. Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию, считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановление его на прежней работе и об уплате вынужденного прогула, мотивирую это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому остаться на прежней работе. Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию?
Читать ответы (2)