Требования к документам при трудоустройстве педагогом доп. образования на станции юных техников

При замещении должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Такой порядок определен в Положении о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утвержденном приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 ноября 2002 г. N 4114), в соответствии с которым заключению трудового договора с профессорско-преподавательским составом (профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели, ассистенты) предшествует конкурсный отбор претендентов.

Должен ли проходить конкурсный отбор претендент на работу в вузе на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки

---ответ дан со ссылкой на источник

"...Под штатными совместителями понимаются лица из числа профессорско-преподавательского состава, для которых данное образовательное учреждение не является основным местом работы, но в котором они выполняют часть учебной нагрузки (не менее 0,25 ставки), прошедшие конкурсный отбор и утвержденные в должности приказом руководителя вуза на основе заключенного контракта на срок не менее 3 лет..." Извлечение из документа: "Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования. (утв. Минобразованием РФ 25.08.2003)

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2014

Здравствуйте! Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов (п. 2 Приказа Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации")

Конкурсный порядок замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ предусмотрен ст. 332 ТК РФ. Нормы ТК РФ, регламентирующие конкурсный порядок замещения должностей в вузах, уникальны, поскольку:

1. Конкурс проводится как в отношении вакантных должностей, так и в отношении должностей, уже замещенных работниками на основании срочных трудовых договоров.

2. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника проводится также для замещения должности, которую уже замещает работник на условиях бессрочного трудового договора.

3. Конкурс проводится не только при приеме на работу, но и при переводе на другую должность.

При этом конкурс не проводится в отношении должностей декана факультета и заведующего кафедрой, должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, а также должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Кроме того, допускается заключение трудового договора без осуществления конкурсной процедуры при приеме на работу по совместительству, во вновь создаваемые учебные заведения до начала работы ученого совета (на срок, не превышающий одного года), для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (до выхода этого работника на работу).

Конкурс проводится в порядке, утв. приказом Минобразования России от 26.11.2002 № 4114 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» .

Положение о конкурсе определяет общий порядок проведения конкурсного отбора и заключения срочного трудового договора между высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава (профессорско-преподавательский состав, научные работники).

В Положении о конкурсе речь идет только о срочном трудовом договоре, так как оно было утверждено до принятия новой редакции Трудового кодекса РФ. В настоящее время ст. 332 ТК РФ предусматривает возможность заключения с научно-педагогическими работниками трудового договора и на неопределенный срок.

Обратите внимание!

На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда, Положение о конкурсе не распространяется

В части профессорско-преподавательского состава Положение о конкурсе распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов вузов России.

В части научного состава Положение распространяется на научных работников (руководителей научно-исследовательского, научного секторов, отделов, лабораторий, другого научного подразделения, главных научных сотрудников, ведущих научных сотрудников, старших научных сотрудников, научных сотрудников, младших научных сотрудников) научных подразделений, кафедр вузов.?

НА УСЛОВИЯ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА ТРЕБУЕТСЯ ПРОХОДИТЬ КОНКУРС, Т.К. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ ПРОИСХОДИТ ПО КОНКУРСУ, КОТОРЫЙ ПРОВОДИТ КОНКРЕТНЫЙ ВУЗ.

ПОЭТОМУ ПРИ РАБОТЕ НА УСЛОВИЯ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА ПО АНАЛОГИЧНОЙ ДОЛЖНОСТИ НЕ ТРЕБУЕТСЯ ПРОХОДИТЬ КОНКУРС, А ПРИ ВНЕШНЕМ ЭТО НЕОБХОДИМО.

Письмо Минобразования РФ от 30 декабря 2002 г. N 25-111ин/25-22 "О направлении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ и примерных форм срочного трудового договора с преподавателем и научным сотрудником высшего учебного заведения"

В соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденным Приказом Минобразования России от 26.11.2002 N 4114, ученый совет вуза (филиала, факультета) принимает решение по конкурсному отбору претендентов на педагогические должности, оценивая только их профессиональные качества, т.е. пригодность к занятию той или иной профессорско-преподавательской должности.

Согласно ст. 333 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам в отличие от всех других разрешается работа на условиях внутреннего совместительства по аналогичной должности. На основании изложенного при заключении трудового договора на условиях внутреннего совместительства по аналогичной должности работники из числа профессорско-преподавательского состава не должны проходить на ученом совете конкурсный отбор.

Если же они претендуют на работу на условиях внутреннего совместительства не по аналогичной должности, то до заключения трудового договора должны проходить конкурсный отбор на общих основаниях.

В порядке исключения в целях сохранения непрерывности учебного процесса согласно письму Минобразования России от 30.12.2002 N 25-111ин/25-22 по решению ректора допускается заключение трудового договора с преподавателем, в том числе работающим на условиях внутреннего совместительства, до проведения конкурсной процедуры в установленном порядке.

Изложенное выше не распространяется на деканов факультетов и заведующих кафедрами при приеме их на педагогическую работу на условиях внутреннего совместительства.

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования

См. комментарии к статье 332 Трудового кодекса РФ

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в образовательной организации высшего образования могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение:

должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.

ГАРАНТ:

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 11 июля 2006 г. N 213-О положения настоящего Кодекса, предусматривающие, что в федеральных государственных высших учебных заведениях должности деканов факультетов замещаются лицами не старше шестидесяти пяти лет и что достижение этого возраста является основанием освобождения от указанной должности и прекращения с ними трудового договора, в силу правовой позиции, выраженной Конституционным Судом РФ в Постановлении от 27 декабря 1999 г. N 19-П, утрачивают силу и не могут применяться судами, другими органами и должностными лицами как не соответствующие статьям 19 (части 1 и 2) и 37 (часть 1) Конституции РФ

В государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

По представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С проректорами образовательной организации высшего образования заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

Приказ Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114

"Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации"

Положение

о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации

(утв. приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114)

См. Рекомендации о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава на условиях внутреннего совместительства, направленные письмом Минобразования РФ от 14 ноября 2003 г. N 32ю-50-2197/32-05

I. Порядок замещения должностей научно-педагогических работников

1. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав, научные работники) в высшем учебном заведении Российской Федерации (далее - Положение) определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет.

ГАРАНТ:

См. примерные формы срочных трудовых договоров с преподавателем и научным сотрудником высшего учебного заведения, направленные письмом Минобразования РФ от 30 декабря 2002 г. N 25-111ин/25-22

Положение в части профессорско-преподавательского состава распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов (далее - преподаватель) высших учебных заведений Российской Федерации.

Положение в части научного состава распространяется на научных работников (руководитель научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник) научного подразделения, кафедры высшего учебного заведения Российской Федерации.

2. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов.

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 19 февраля 2009 г., оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 21 апреля 2009 г. N КАС09-141, пункт 3 настоящего Положения признан не противоречащим действующему законодательству

3. Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.

4. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе.

Отказ в приеме заявления должностным лицом вуза, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.

5. Претенденты имеют право ознакомиться с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, коллективным договором и присутствовать на заседаниях кафедры, научного структурного подразделения и ученого совета, рассматривающих их кандидатуры.

6. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научно-педагогических работников (далее - работники) проводятся на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала). Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.

7. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета (совета), но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета, совета (образец бюллетеня согласно приложению).

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 7 ноября 2011 г. N ГКПИ11-1469, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 12 января 2012 г. N КАС11-768, пункт 8 настоящего Положения признан не противоречащим действующему законодательству в части, признающей конкурсный отбор несостоявшимся исключительно при условии, если не подано ни одного заявления

8. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета (совета), конкурсный отбор признается несостоявшимся.

9. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета (совета) вуза (факультета, филиала).

10. По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издается приказ ректора (проректора) вуза о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре, научному структурному подразделению.

11. Не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза (факультета, филиала).

По указанным должностям ректор (проректор, руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном п.3 настоящего Положения не позднее, чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора.

12. При наличии вакантной научно-педагогической должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) в период учебного года.

Конкурсный отбор на указанные вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должности на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру, в научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

13. Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:

непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п.4 настоящего Положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок;

если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).

14. Процедура расторжения трудового договора с работником в связи с его недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, определяется ученым советом вуза.

15. В соответствии с Федеральным законом от 25.06.2002 N 71-ФЗ* (ст.2 п.3) Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении распространяется на замещение должностей научно-педагогических работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), имеющих факультеты и кафедры.

16. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения в порядке, установленном законодательством о труде.

II. Особенности замещения должностей профессорско-преподавательского состава вуза

17. До рассмотрения претендентов на преподавательские должности на заседании ученого совета (совета) кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения ученого совета вуза (ученого совета, совета факультета, филиала) на его заседании (до проведения тайного голосования).

Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации.

18. С преподавателем, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор.

19. В соответствии с п.77 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 апреля 2001 г. N 264, увольнение педагогических работников по инициативе администрации высшего учебного заведения в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года**.

20. На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда, настоящее Положение не распространяется.

III. Особенности замещения должностей научных работников вузов

21. До рассмотрения претендентов на должности научных работников на заседании ученого совета (совета) кафедра, научное структурное подразделение выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения ученого совета на его заседании (до проведения тайного голосования).

Кафедра, научные структурные подразделения вправе предложить претендентам выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных исследований и по итогам рассмотрения принять рекомендации.

22. С научным работником, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор.

23. На лиц, привлекаемых к научной деятельности на условиях гражданско-правового договора, настоящее Положение не распространяется.

------------------------------

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 26, ст.2517.

** Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 16, ст. 1595.

Приложение

к Положению

Образец бюллетеня

Согласно статье 282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Конкурсный отбор претендентов предшествует заключению трудового договора(п. 2 Приказа Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации")

15. В соответствии с Федеральным законом от 25.06.2002 N 71-ФЗ* (ст.2 п.3) Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении распространяется на замещение должностей научно-педагогических работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), имеющих факультеты и кафедры.

16. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения в порядке, установленном законодательством о труде.

II. Особенности замещения должностей профессорско-преподавательского состава вуза

17. До рассмотрения претендентов на преподавательские должности на заседании ученого совета (совета) кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения ученого совета вуза (ученого совета, совета факультета, филиала) на его заседании (до проведения тайного голосования).

Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации.

18. С преподавателем, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор.

19. В соответствии с п.77 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 апреля 2001 г. N 264, увольнение педагогических работников по инициативе администрации высшего учебного заведения в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года**.

20. На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда, настоящее Положение не распространяется.

Здравствуйте, Людмила!

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, описан в Приложении №2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601.

1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

То есть по инициативе работодателя учебная нагрузка может быть уменьшена при:

1) уменьшении количества часов по учебным планам, учебным графикам;

2) сокращении количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращении количества классов.

Уведомить о предстоящем изменении нагрузки Вас должны за 2 месяца с указанием причин такого решения.

Добрый вам вечер.

Уважаемая Анна, в данном случае, вы должны отрабатывать те часы, которые у вас указаны в трудовом договоре. Всё остальное с письменного согласия и оплачивается, как сверхурочная работа.

Все есть. И нормы есть, и количество часов на ставку. Обращайтесь в личку к юристу, поскольку это довольно объемная консультация и она будет платной. Бесплатно вам вряд ли кто-то подробно ответит, только время зря потеряете.

Можете отказаться, подав заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ с 1 ставки из 2-ух, предупредив работодателя за 2 недели. Работодатель обязан максимум в течение 2 недель рассмотреть заявление и уволить с одной ставки, произведя по ней расчет. Труд за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у нас запрещен. Так что под угрозой жалобы в Государственную инспекцию труда работодатель пойдет Вам навстречу либо предложит Вам другие условия трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ).

Уважаемая Евгения!

Давайте по порядку.

1. Можете отказаться от конкретного класса.

2. За день можете уведомить.

3. Если никто не хочет - это проблема администрации а не Ваша. Хотя судя по всему руководство школы Вас этим и будет "шантажировать".

Вы же должны руководствоваться трудовым договором и ТК РФ (ст. 57 ТК РФ)

1. Конечно же можете отказаться. Возложение функциональных обязанностей на пед. работников только с их согласия

2. Уведомлять нужно за один день.

3. Это не ваша проблема а администрации учебного заведения. А руководствоваться нужно ТД и нормами ТК РФ

Вы должны руководствоваться трудовым договором и ТК РФ

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Работайте. На ставку. Вы ничего не теряете. Ну и зарплата еще маленькая будет.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

По действующему законодательству продолжительность рабочего дня педагога/учителя не может превышать 36 часов

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Статья 333 ТК РФ

так что нужно ориентироваться на положения ведомства вашей работе А можно ли бросить учеников в учебном году по вашей пол ставке? Смотрите ваш трудовой договор..

Здравствуйте Ольга Викторовна!

Она не права.

Вы имеете право уйти (ст. 80 ТК РФ).

Жаловаться можно в трудовую инспекцию.

Они помогут Вам.

Здравствуйте, Ольга Викторовна! Не права, т.к. требовать выполнять обязанности может только в течение срока действия предупреждения об увольнении со ставки зам. директора, а согласно ст.80 Трудового кодекса РФ это 2 недели. По истечении этого срока должны от этих обязанностей освободить. И требовать не имеют права их исполнять. А в случае отказа подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Если заявление зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Директор будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте, Ольга Викторовна!

Конечно не права, что значит не подписывает заявление?

Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на работу путем подписания с ним соглашения, а значит, и расторжение соглашения по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ.

Максимум, что может потребовать работодатель, это отработать 14 дней после написания вами заявления.

ст. 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если работодатель не принимает ваше заявление, не ставит на него резолюцию о принятии, то вы смело можете обращаться в Трудовую инспекцию.

Но я вам порекомендую самый простой способ расторгнуть соглашение о совмещении, направьте свое заявление заказным письмом с уведомлением и все! С даты получения работодателем этого письма, отсчитывайте 14 дней и потом можете не выполнять свои функции по совмещению.

Так как при обращении в Трудовую инспекцию, придется ждать 30 дней на рассмотрение вашей жалобы, больше времени потеряете.

Успехов Вам и Всех благ!

Здравствуйте, Ольга Викторовна, прекратить действие трудового договора это право работника и отказать Вам в увольнении работодатель не может ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте Ольга Викторовна

Вы имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы (0.25 ставки замдиректора)

а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении согласно ст.60.2 ТК

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру по устранению нарушений

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня

Ну, Вы же сами понимаете, наверное, что "нет не имеют права", но что от этого толку?

Фактически такое понятие как "ставка" нужно трактовать как "время" Полная ставка, значит полный рабочий день, половина ставки, значит его половина. Вот есть должностная инструкция, там перечислены обязанности работника. Он эти обязанности должен выполнять в течении 8 часов в день, получать за это денежку. Инструкции составляются именно с расчетом, что "за 8 часов в день человек всю эту работу переделает". Следовательно, если у нас 0.5 ставки, то 4 часа в день, и тут уже "что успел, то успел". Естественно в нашей стране, особенно в бюджетных организациях, нет такого понятия как "что успел". Работа должна быть сделана "вся", желательно бесплатно.

И что касается образовательных учреждений, то сделать с этим нельзя ровным счетом ничего. Потому что в образовательных и медицинских учреждениях невозможно оценить ни объем работы, ни её качества. Нельзя сказать, хорошо преподает тот или иной учитель или нет. Поэтому у нас вводят всякие баллы, бонусы, всякие разовые и ежемесячные начисления, и прочее, прочее.

Мне конечно не хочется Вас расстраивать, но я Вам скажу честно и прямо.

Ничего Вы тут сделать не сможете.

Вы конечно можете обратиться в суд. Только в суд. Надзирающие и контролирующие органы ничего не сделают. Они даже нагрузку посчитать не смогут. А в суде эту нагрузку не сможете подсчитать уже Вы. Но сделав это, Вы пойдете на конфликт, который может в итоге вылиться в невыносимые условия труда со стороны работодателя.

Потому, "по закону" Вы тут ничего не сделаете, и не важно, на сколько это правильно или не правильно. Это одна из тех ситуаций (вся работа в любом бюджетном учреждении подпадает под "эту ситуацию") когда решают всё исключительно Ваши положительные отношения с руководством. Если руководство Вас любит, оно дает Вам бонусы и привилегии, если нет, то лишает их. Попробуйте, добраться эти 0.25 ставки в других местах, в школе это можно, там пару часов, тут пару часов, зарплата и накапливается.

Цинично, я понимаю. Но такая у Вас работа.