Массовый переход работников, включая отпускницу по уходу за ребёнком, из распадающейся фирмы в новую компанию - закономерность или случайность?
Наша фирма распадается и все работники пишут заявление на увольнение и тут же переходят в фирму которая будет вместо той. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, выходить в конце октября, мне сказали что нужно написать уведомление о том, что я остаюсь в старой компании до окончания срока декретного отпуска, а там они посмотрят брать меня или нет. Сейчас меня заменяет на время декретного отпуска другой человек. Возможно они хотят оставить его. Скажите закономерно ли это?
Здравствуйте.
Вас вполне могут перевести в другую организацию, если Вы подадите соответствующее заявление. После окончания отпуска по уходу за ребенком Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место, а сотрудник, который работает по строчному трудовому договору должен быть либо уволен, либо переведен на другое место работы.
Спросить
• Здравствуйте, Все вполне правомерно, брать вас в другую организацию не обязаны, но в таком случае вас должны уволить в связи с сокращением
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Никакого заявления писать не надо. Отпуск Вы уже используете, а других заявлений не требуется. Уволить по сокращению могут, но при этом работодатель обязан уведомить о сокращении не менее, чем за 2 месяца и только в письменной форме.
Спросить
Согласно ст. 256 ГК за вами сохраняется место работы на весь период ухода до 3 лет ребенку, но у вас есть право перейти в другую организацию, прервав отпуск путем написания заявления, перевести вас путем увольнения-приема возможно с вашего согласия, поэтому - работодатель лукавит. Обратитесь за помощью к трудовому инспектору, прокуратуру.
Спросить
Если новая фирма правопреемник старой, за Вами сохраняются все права, в том числе и право работодателя на сокращение с обязательным уведомлением, как уже говорили коллеги. Если новое юридическое лицо формально не имеет отношения к предыдущему, то ваш работодатель просто может вас не зачислять в штат новой организации, поскольку в эту организацию на работу Вы не были приняты.
Спросить
1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я официально устроена на работу и получаю там "детские деньги" - 500 руб. Наша фирма распадается. У неё сменяется учредитель и она вливается в другую фирму. При этом половину сотрудников нашей фирмы увольняют. Директор сказал, что нужно написать заявления об увольнении по собственному желанию. Меня тоже увольняют, так как той фирме не нужен сотрудник с маленьким ребёнком. Но я не хочу, чтоб у меня в трудовой книжке была запись "по собственному желанию". Я же не виновата, что фирма распадается. Имеют ли право меня так уволить? Если всё-таки меня уволят, то где я буду получать деньги на ребёнка?
3. В этой фирме до декрета я отработала почти год. Но официально устроилась только за 2 месяца до декрета. Положен ли мне очередной отпуск? Если положен, то должны ли теперь при распаде фирме мне выплатить отпускные? И кто, наша фирма или та другая?
Уважаемая Светлана!
Уволить Вас могут только в единственном случае - в случае ликвидации предприятия, таким образом при увольнении по этому основанию Вы получаете выходное пособие, в дальнейшем зарегистрируетесь в центре занятости и будете получать пособие через управление социальной защиты. Если в отпуск Вы не ходили, то при увольнении Вам полагается компенсция за неиспользованный отпуск. Все выплаты должен осуществлять работодатель.
С уважением,
СпроситьУважаемая Светлана!
Уволить Вас могут только в одном единственном случае - в случае ликвидации организации, в случае увольнения по этому основанию Вам полагается выходное пособие, а если Вы не использовали отпуск в текущем году или в предыдущем - Вам полагается компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае регистрации в ЦЗН и получения статуса безработной пособие Вы будете получать через управление социальной защиты, например.
С уважением,
СпроситьЯ в отпуске по уходу за ребёнком, за это время фирма изменила название и всех рабочих методом увольнения - приеме перевела в новую фирму. Меня в известность не поставили. Положена ли мне какая то компенсация за неотгуляный отпуск в старой фирме. Платить соответственно не хотят.
Компенсация не использованного отпуска осуществляется в момент увольнения.
Если Вас будут переводить в другую фирму, то в момент увольнения обязаны все выплатить.
СпроситьЯ работаю от фирмы в данный момент я беременна! Наша фирма распадается и меня хотят уволить хотя других работников переводят в другую фирму! Законно ли это?
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Предприятия, где я оформлена официально, хотят закрыть. Предлагают мне подьехать и написать заявление об увольнении по собственному желанию и тут же заявление о принятии на новую фирму. Имею ли я право устраиваться на новую работу во время декретного отпуска и как мне будут платить деньги по уходу за ребенком на новой фирме?
советую вам так и сделать - вы фактически будете переведены на другое - вно образованное - предприятие
если этого не сделаете, уволят по ликвидации
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Позвонили с работы сказали что фирма закрывается, но директор открывает новую фирму и мне надо приехать написать заявление на увольнение в старой компании и заявление о приеме на работу в новую фирму. Скажите пожалуйста чем я рискую, не потеряю ли я пособие по уходу за ребенком. Заранее спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Позвонили с работы сказали что фирма закрывается, но директор открывает новую фирму и мне надо приехать написать заявление на увольнение в старой компании и заявление о приеме на работу в новую фирму. Скажите пожалуйста чем я рискую, не потеряю ли я пособие по уходу за ребенком. Заранее спасибо.
Александр, этот значит ч то в новой никаких выплат не получит, а не напишет заявление, или не заберёт трудовую.не найдёт и свою трудовую.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация: Я работала в фирме «А», 20 сентября 2016 года эту фирму ликвидировали и открыли новую фирму «Б». (Фирма та же самая, только поменялось название и реквизиты) Всех сотрудников попросили написать заявление об уходе по собственному желанию из фирмы «А», и затем всех тех же сотрудников приняли в фирму «Б». Уволились мы 20 сентября, и приняли нас 21 сентября.
В фирме «А» в этом году (2016), я отгуляла 2 недели отпуска в марте и еще 2 недели отпуска у меня было запланировано на декабрь (последние 2 недели декабря). Но получается фирму «А» ликвидировали раньше (в сентябре),
А сейчас, работая в фирме «Б» я хочу уволиться. Но декабрьский отпуск то остался в старой фирме. И при этом вынужденном увольнении из старой фирмы никакой компенсации за неиспользованный отпуск выплачено не было.
Как мне поступить в такой ситуации? Могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением, или лучше требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и увольняться? Или может есть какие то другие варианты?
Спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте!
При увольнении из старой фирмы вам обязаны были выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчеток не осталось или 2-НДФЛ из старой компании, что бы точно убедится, что компенсация не была начислена. На новую фирму старый отпуск не переходит.
Спросить
А сейчас, работая в фирме «Б» я хочу уволиться. Но декабрьский отпуск то остался в старой фирме. И при этом вынужденном увольнении из старой фирмы никакой компенсации за неиспользованный отпуск выплачено не было.
При увольнении стаж, дающий право на отпуск прерывается и согласно ст. 127 ТК РФ работодатель обязан был выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска по день увольнения включительно. Попробуйте выяснить были ли они, неиспользованные дни. Если были и вам не выплатили имеете право обратиться в суд за возмещением.
Как мне поступить в такой ситуации? Могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением, или лучше требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и увольняться? Или может есть какие то другие варианты?В отпуске с последующим увольнением вам имеют право отказать, за исключением случая, если он предусмотрен графиком отпусков этой организации на эти даты. При заключении трудового договора стаж, дающий право на отпуск начинает свой отсчет с даты приема на работу в эту организацию.Спросить
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск заканчивается в июле. Генеральный директор нашей фирмы создал новую фирму и перевел всех сотрудников туда. А я одна осталась в старой фирме. Бухгалтер сказал, что на балансе фирмы нет денег. Я так поняла, что ее хотят закрыть. Какие мои действия, если я не хочу переходить в новую фирму, т.к. ген. сказал, что вакансия по моей должности в новой фирме уже занята. То, что он мне предлагает-меня не устраивает. Какие мои действия? На что я могу рассчитывать в данной ситуации?
Если компания ликвидируется, Вам должны быть произведены выплаты как при сокращении, но если эта фирма в ближайшее время пополнит ряды серых компаний, с которых ничего не возьмешь, то Вам стоит подумать о порядке Ваших действий.
При этом если Ваши права нарушаются, то Вы безусловно имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Спросить
работайте дальше в старой фирме, больше ничего не остается. Хоть бы Вы и одна там остались - платить надо все равно Вам з/п или 2/3 за простой.
СпроситьЯ работаю в фирме, но сейчас нахожусь в декретном отпуске, а 26.11 я ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 1.12.2014 эта фирма, вернее представительство этой фирмы переезжает в другой город, в нашем городе представительства не будет. Людей, которые там работают переводят в другую фирму, а меня и таких как я оставляют в этой, но говорят, что наши документы перевезут в другой город. Я многодетная мать и мне часто необходимо подтверждать свои доходы при оформлении пособий в соцзащите, имеют ли они перевезти документы мои в другой город? И как мне правильно поступить, чтобы меня сократили, а не уволили, чтобы получить пособие при увольнении и в дальнейшем получать пособие по уходу за ребенком в соцзащите?
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьВместо уволившегося генерального директора назначен новый, который на мою просьбу об отпуске за свой счет (я работающий инвалид) сказал, что он не уполномочен подписывать никакие заявления на отпуска. Дело в том, что фирму хотят закрыть, но никаких официальных заявлений от руководства фирмы-учредителя не поступало. Хотят, чтобы мы писали заявление по собственному желанию. И поэтому всячески игнорируют и наши вопросы о закрытии фирмы и наши заявления на отпуска. Наши права мы понимаем. Вопрос конкретно по моему отпуску: если мне его не подписывают, как я могу все-таки уйти в отпуск, чтобы мне не поставили прогулы соответственно с последующим увольнением?
Не имеют права не давать отпуск
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
...
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
...
Спроситьвам обязаны его предоставить по ТК:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
Спросить
