Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

пожалуйста может ли видеокамера являться фактом фиксирования опоздания на работу?

18.09.2017, 11:36
• г. Екатеринбург

Добрый день. Подскажите пожалуйста может ли видеокамера являться фактом фиксирования опаздания на работу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, работник уведомлен о таком способе фиксации и камера видеонаблюдения фиксирует дату, время прихода на работу, то может использоваться как дополнительное доказательство, но факт опоздания должен быть зафиксирован письменным актом в установленном порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий Николаевич
21.10.2014, 13:51

Работодатель требует объяснений по опозданию, но возможно время на камерах не совпадает с моими часами

Работодатель через 10 дней потребовал предоставить письменное объяснения по факту опоздания на работу 10.10.14, хотя я думаю, что не опаздывал. Возможно, что у работодателя и у меня часы показывают разное время. Если опоздание и было. То всего 1-2 мин. Фиксацией факта якобы опоздания являются показания камер видеонаблюдения, которые зафиксировали заезд моего автомобиля якобы уже по истечению контрольного времени. Никакого акта на месте не составлялось. Могу ли я давить на то, что опоздания не было, т.к. время, которое зафиксировала камера, неправильное и система видеофиксации не является средством измерения времени.
Читать ответы (4)
Александр Андреевич
08.10.2015, 02:43

Может ли распечатка вневедомственной охраны служить подтверждением опоздания и раннего ухода с работы?

Является ли подтверждающим документом опоздание и ранний уход с работы распечатка вневедоственной охраны, с которой заключен договор?
Читать ответы (11)
Сергей
17.11.2014, 12:57

Применение дисциплинарного взыскания без акта об отсутствии на рабочем месте

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную. Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание? Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет. И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?
Читать ответы (14)
Татьяна Анатольевна
17.07.2016, 20:41

Я занимаюсь спортом и для фиксирования тренировок приобрел индивидуальный (на прищепке)

Я занимаюсь спортом и для фиксирования тренировок приобрел индивидуальный (на прищепке) Mini DV MD80 ВИДЕОРЕГИСТРАТОР ВИДЕОКАМЕРА 720 P HD DVR, Не является ли он средством? И можно ли им пользоваться не нарушая закон?
Читать ответы (0)
Алиса
25.02.2016, 22:23

Родительский приход на утренник - скрытые преграды активного участия

Родители, приходя на утренник, забывают о том, что они в гостях. Прячась за телефоны и видеокамеры не могут в процессе утренника быть активным участником, если это вдруг требуется. И начинаешь задумываться, а зачем они приходят и снимают всё-для того чтобы зафиксировать нашу работу?
Читать ответы (1)
Дмитрий
03.04.2018, 16:28

Использования СКУД при учете опозданий

Каковы правовые основы использования данных системы контроля и управления доступом (СКУД) для вынесения дисциплинарного взыскания работнику за опоздание на работу или за несвоевременный уход с работы, если имеются следующие дополнительные условия: 1) в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя отсутствует упоминание о СКУД, тем более, норма о фиксации времени прихода/ухода на работу/с работы с помощью СКУД; 2) СКУД описана в инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме работодателя, как система безопасности, но не как система учета рабочего времени. Фиксация времени прихода/ухода в инструкцией тоже не предусмотрена.
Читать ответы (0)
Татьяна
27.02.2019, 12:13

Работодатель требует объяснительную из-за ухода с работы на 5 минут раньше - что делать?

Работодатель требует объяснительную, якобы за то, что я ушла с рабочего места раньше на 5 минут. Говорит, что этот факт зафиксирован на камеру с фиксацией времени. На мою просьбу предоставить данную запись мне для ознакомления, отвечает отказом (Говорит, данный факт зафиксирован, находится в базе как подтверждение, тебе ни чего я предоставлять не обязан). Я никогда не ухожу раньше окончания рабочего времени. И это точно! А по факту, я должна предоставить объяснительную за нарушение, которое я не совершала. Как мне быть в данной ситуации? (p.s. И да, я в курсе, что он хочет меня уволить.)
Читать ответы (1)