Сколько часов в день должна работать многодетная мать.

☼ Здравствуйте, Ваш график работы утверждает ваш работодатель и прописывает у вас в трудовом договоре. Все зависит от возраста ваших детей

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток!

Это зависит исключительно от условий заключенного Вами с работодателем трудового договора

Всего доброго.

Столько сколько указано в трудовом договоре. Закон не регулирует.

Ваша норма - неполная 32-часовая рабочая неделя. Сколько каждый работник должен работать в день зависит от установленного трудовым договором режима труда. Смотрите свой трудовой договор (или правила внутреннего трудового распорядка если там установлен режим труда для вашей категории работников). На его основании и составляется график работы. Это зависит и от продолжительности работы всего учреждения, и от количества работников определенной категории, и от необходимой ежедневной занятости, и от потребности присутствия на рабочем месте одновременно нескольких работников определенной категории. Не исключена и сменная работа (от двух и более смен в течение суток).

Нормальная Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ ) . Многодетная мать не относится к категории работников , которым ТК РФ или другими федеральными законами устанавливается сокращенное рабочее время. Имея уже одного ребенка до 14 лет Вы имеете право установить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) по своему усмотрению . Работодатель обязан по вашему заявлению установить вам такой режим согласно части первой статьи 93 ТК РФ . Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с трудовым законодательством России " по умолчанию" беременная женщина работает полный рабочий день

Однако в соответствии с законом, по их заявлению, работодатель обязан предоставить ей режим неполного рабочего времени, то есть неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В данном случае беременная женщина сама выбирает сколько часов в день или Сколько дней в неделю она будет работать

Оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.

Добрый день! Этот вопрос нужно решать врачом, поскольку тут нужно решать вопрос для облегченного условия труда, так же в силу ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Так же рабочий день может быть сокращен до 6 часов в день, по мед показаниям.

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ ни в одной своей статье НЕ УСТАНАВЛИВАЕТ, что нормальная продолжительность рабочего дня (рабочей смены) для беременной женщины может быть иной чем у не беременной.

Для защиты прав беременных женщин используются иные меры:

1. В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в Разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенических требований к условиям труда женщин", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 32.

2. Запрещена работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в командировках. Соответствующие нормы установлены:

- в ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ;

- ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ;

- ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ;

- ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса РФ.

3. В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (письменное заявление). Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему), в идеальном варианте — в виде дополнений к трудовому договору.

Смотрите ст. 254 Трудового кодекса РФ - по справке врача вы можете требовать перевод на легкий труд - а значит определить количество рабочих часов и характер работы с сохранением заработка по среднему.

Доброго времени суток!

Посоветовала бы Вам взять у врача справку о необходимости перевода на лёгкий труд. Работодатель Вас обязан перевести.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте!

Всего доброго!

Доброе утро! Согласно ст. 49 КЗоТ, независимо от состояния здоровья, беременная женщина, имеют право работать в день не 8, а 7 часов при пятидневной стандартной рабочей недели. Сокращенный рабочий день для беременных предоставляется с первого триместра, как только женщина узнает о своем положении.

В дальнейшем, она может попросить уменьшить день до 5-6 часов, если состояние здоровья является удовлетворительным или плохим. Также, работодатель обязан сократить количество часов в неделю до 20, если беременная женщина трудится на вредном производстве. Заработная плата при этом остается прежней.

Желаю Вам удачи.

Анна, на этот счет Трудовым кодексом предусмотрено положение о том, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Исходя из этой нормы закона беременная женщина сама вправе установить сколько часов она будет работать

Добрый день! Как с Вами заключен трудовой договор, в нем должно быть отражено, рабочее время.

Здравствуйте!

1) это указано в трудовом договоре. По Вашему заявлению рабочий день может быть сокращен

2) можете заново написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Удачи Вам и всего хорошего!

Если будете работать в режиме неполного рабочего времени - то вам сохранят получаемое пособие до 1.5 лет, если на полном дней - то пособия будете лишены, увы смотрите ст. 256 ТК РФ.

При работе на половину ставки продолжительность рабочего дня сокращается вдвое. В среднем, продолжительность рабочего дня - 8 часов, полставки составит 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.

Какой режим рабочего времени установлен в вашем трудовом договоре? Могу сказать, что в целом продолжительность рабочей недели для вас не должна превышать 18 часов, но неясно какой у вас режим неполного рабочего времени: неполный рабочий день, или неполная рабочая неделя? Возможно, что в неделе у вас 3 рабочих дня, продолжительностью 6 часов.

Здравствуйте!

В соответствии со ст.256 ТК РФ: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)».

На основании ст.258 ТК РФ: «Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка».

Исходя из вышеперечисленных норм Трудового кодекса РФ Вы имеете право на сокращенный рабочий день. Но конкретное время и периоды, Вы должны согласовать с работодателем.