Елена Александровна
22.10.2015, 16:13
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Читать ответы (2)
Сотрудник устроен в январе 2010 года. Согласно ТК ему предоставлен отпуск через 6 месячев 28 кал. дней. В мае 2011 года он идет в отпуск по графику за 2011 год, а в июне пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Может ли организация не удерживать компенсацию за использованный отпуск (директор не против) и как это правильно оформить, если это возможно.
Большое спасибо. С Ув. Елена.
Уважаемая Елена! В соответствии со ст. 137 ТК установленно лишь ПРАВО работодателя на удержание, поэтому нарушений никаких не будет, особенно если Вы являетесь коммерческой организацией.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
